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【人事管理工作回顾】 在人事管理方面，主要涵盖了五个核心领域：建立、建全、规范人事档案，招聘，宿舍管理，严肃劳动纪律，以及认真做好常规工作。人事档案的管理工作至关重要，包括重新建档，对各部门人员进行分组编号，确保离职、新进和调动人员的档案资料完整并及时更新，以便于管理和核查。招聘环节，通过多种渠道如广发招聘信息、网上招聘和定点招聘，针对性地招聘合适员工。宿舍管理中，合理安排住宿，登记宿舍财产，并定期检查水电，与物业保持良好沟通。此外，强化劳动纪律，确保按时上下班，规范请假制度，对违规行为进行查处，以此提升工作效率。 【行政、办公室事务、总务工作回顾】 行政和总务工作包括贯彻执行公司领导指示，起草工作计划和文稿，协助完善公司制度，强化沟通，高效执行岗位职责，监督环境卫生、消防安全和纪律。同时，管理办公用品和库存，安排和记录会议，处理日常行政事务，接待客户，管理保安和司机，以及维护公司表格管理。通过这些工作，确保了公司的正常运营和良好的工作环境。 【XX年工作规划及建议】 对于未来一年的工作规划，主要集中在几个关键点：一是提升后勤服务质量，二是加强宣传，三是完成HR招聘任务，四是严格执行各项管理制度，五是完善人事档案，六是关注员工权益与公司形象，七是弘扬企业文化，八是强化内部人才培养，九是严格办公用品管理，十是保持环境卫生。这些规划旨在推动公司持续发展，提升员工满意度，同时加强内部管理，为公司的长期稳定奠定坚实基础。 【总结】 行政人事工作是公司运营的基础，需要各部门的协作和支持。在过去的一年里，尽管面临挑战，但行政部始终保持高昂的热情，全面履行职责，为公司的发展做出了贡献。同时，也认识到工作中存在的不足，将在未来持续改进，以适应公司不断壮大的需求。随着新的一年到来，行政部将继续优化招聘流程，加强内部宣传，提升员工培训，严格执行规章制度，以实现更高效、和谐的工作环境。