职务说明书是组织管理和人力资源管理中的重要文档，它清晰地定义了某一职位的工作职责、任职资格以及工作环境等关键要素。这份“职务说明书(二).doc”文档似乎详细列出了一个工作岗位的各项要求，包括日常工作项目、所需能力和个人条件，以及与工作相关的其他因素。
1. **工作内容与工作时间**：
- 工作内容部分罗列了12项主要工作项目，这些可能是该职位日常需要完成的任务。具体的工作内容没有在提供的信息中列出，但可以推测，每一项可能代表了一个工作任务或职责模块。
- 平均每日工作时间和备注栏用于记录每个任务的平均投入时间，以及偶尔需要进行的特殊工作可能需要的额外天数。这有助于评估工作负荷和时间管理。
2. **任职资格与能力需求**：
- 性别：文档中提到性别可能为一项考虑因素，某些职位可能需要特定性别的员工，如因工作性质或环境所致。
- 领导力、应变力、计划力、创造力、脑力和专业知识：这些都是衡量员工是否适合该岗位的重要指标。例如，如果勾选了“极需要”，则表明这些能力对于该职位至关重要。
- 年龄：设定最低年龄限制可能基于经验、健康状况或者法规要求。
- 学历：最低学历要求反映了对知识基础和学习能力的需求。
- 经历、语言和专业知识：这些反映了员工在特定领域的经验和专业素养，以及语言沟通能力，可能直接影响工作效果。
- 体能和操作设备技能：对于某些需要体力劳动或特定技术操作的职位，这些是必不可少的条件。
- 执照和工作环境危险性：可能涉及到特定行业或职位的法定证书要求，以及工作环境的安全风险评估。
3. **工作环境与安全**：
- 工作场所技能：员工需要具备在特定工作环境中有效工作的技能，如使用特定工具或设备。
- 工作环境危险性：这部分可能包含对工作场所潜在风险的评估，以确保员工的安全，并可能涉及必要的防护措施。
职务说明书是确保员工理解其职责，同时帮助管理者评估和选拔合适人选的重要工具。它为招聘、培训、绩效评估和职业发展提供了基础，并且符合劳动法规的要求，保障了员工的权益。在实际应用中，详细的职务说明书能够提高工作效率，减少误解，促进团队协作。
