文档“考绩总表.doc”是关于员工绩效评估的一个详细表格，用于记录和评估员工的工作表现。这份文档包含了员工的基本信息、出勤记录、年中和年终考核、以及各项具体能力的评分。以下是对该文档内容的详细解读：
1. **基本信息**：包括员工的姓名、工号、职别、入职日期、年资、现支薪额等，用于识别员工的身份和他们在公司的地位。
2. **出勤记录**：记录了员工的迟到、早退、事假、病假、旷职和其他特殊情况，这些数据对于评估员工的工作纪律和出勤率至关重要。
3. **考绩项目**：文档列出了各项考核指标，如仪容、态度、一般常识、专业知识、创新能力、诚实协调、领导能力、表达力、人品性格等，这些是评估员工综合能力的关键因素。
4. **评分标准**：每个考核项目都有5个等级（优、甲、乙、丙、丁），对应不同的分数，便于量化评估。此外，还有面谈考评，以更全面地了解员工的表现。
5. **年度考核**：通过对比员工不同时间段的表现（如90年至94年的年度考核），来评估他们的进步和稳定性。
6. **综合评语**：根据得分和评分标准，给出A、B、C三个等级的综合评价，每个等级又分为上下两级。评语还包括对员工的建议和改进方向。
7. **奖金和提薪考评**：根据员工的绩效评估结果，决定奖金和提薪的可能性，这直接关系到员工的激励机制。
8. **资格能力定级调查表**：评估员工是否具备晋升至更高职级所需的基础能力、知识、理解和执行任务的能力、表达和交涉能力、纪律性和协调性等。
9. **评定流程**：强调了评定过程中需遵循的步骤，如双方协商确定评语、特殊问题记录、不得填写特定栏目等，确保公平和透明。
这个“考绩总表”是一个全面的员工绩效管理系统，旨在通过系统的评估和反馈，促进员工个人发展和组织效率的提升。通过定期的考核，公司能够了解员工的优点和不足，从而制定针对性的培训和发展计划，同时也可以作为薪酬调整和晋升决策的重要依据。
