【行政职务辞职报告】是行政工作人员在决定离职时提交给上级的一种正式文件，通常包括以下几个核心知识点：
1. **辞职理由**：辞职报告通常会详细阐述辞职的原因，可能是因为个人发展需要，比如需要进一步深造；家庭或个人紧急事务，如照顾家人；或是因为健康状况和个人能力与工作需求不匹配等。
2. **表达感激之情**：在报告中，辞职者通常会感谢公司提供的机会，感谢领导的指导和同事的帮助，以及对公司和团队的赞美，展现其对公司的尊重和对工作的敬业精神。
3. **工作交接**：辞职者会承诺在离职前完成必要的工作交接，确保不会因个人离职影响到公司的正常运营，这是职业素养的体现。
4. **正式程序**：提出离职申请的同时，也会请求上级领导批准，并询问离职手续的办理流程，确保离职过程有序进行。
5. **离职日期**：辞职报告通常会明确最后工作日期，以便公司安排后续工作。
6. **祝愿公司未来**：在报告的结尾，辞职者一般会对公司的未来发展表示祝福，表达自己对公司前景的乐观态度。
7. **格式规范**：行政职务辞职报告遵循正式的公文格式，语言礼貌且正式，结构清晰，包括标题、称呼、正文、结束语和签名等部分。
8. **诚信态度**：在整个辞职过程中，员工应保持诚信，不泄露机密，不做损害公司利益的事情，体现出良好的职业道德。
9. **个人成长**：通过辞职报告，员工可以回顾自己在公司的成长经历，总结工作经验，为未来的职业生涯提供借鉴。
10. **人际关系处理**：辞职时的沟通方式和态度，不仅体现了个人素质，也会影响离职后的人际关系，因此需要妥善处理。
以上就是从“行政职务辞职报告”这一主题中提炼出的关键知识点，这些内容对于理解如何撰写正式的辞职报告，以及在职场中如何体面地离职具有指导意义。
