人力资源服务外包协议书.pdf

该文档是关于人力资源服务外包的协议书，主要涵盖了用工单位（甲方）与用人单位（乙方）在劳动法和劳动合同法框架下的权利与义务。以下是协议书中的关键知识点： 1. **人员录用与劳动合同解除**： - 甲方通过面试确认录用人员，由乙方与录用人员签订劳动合同。 - 解除劳动合同需提前30天书面通知，按照劳动合同法执行，特殊情况如病、工伤或女性职工的“三期”期间，甲方不能解除劳动关系。 2. **工资标准与社会保险费支付**： - 录用人员的工资和福利待遇遵循甲方的规定，不得低于当地最低工资标准。 - 工资和社会保险费由乙方根据甲方提供的清单代发和缴纳，个人所得税和社保费用由乙方代扣。 - 如乙方未按时缴纳，损失和法律后果由乙方承担。 3. **甲方的权利与义务**： - 甲方需合法规范用工，监督、考核录用人员的工作。 - 对严重违规、失职或被追究刑事责任的员工，甲方有权立即退回乙方。 - 因岗位变化需减少或退回员工，甲方需提前30天通知乙方，并承担相应补偿（如有）。 - 甲方负责确定工资标准，执行工时制度、休息休假制度，提供劳动条件和保护措施。 4. **乙方的权利与义务**： - 乙方有权收取服务费用，包括员工工资、社保和管理费。 - 乙方需与员工签订劳动合同，管理档案，处理社保、工伤等事务。 - 对员工给甲方造成的损失，乙方应协助索赔。 - 员工需遵守甲乙双方的规章制度，提前结束服务期需提前30天申请并办理交接。 5. **费用支付**： - 甲方支付的费用包括员工工资、社保费和服务管理费。 - 服务管理费按50元/人/月标准支付，工资和社保费按月结算。 这份协议书详细规定了外包人力资源过程中的各项操作和责任划分，旨在保障甲乙双方的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。在教育领域，这种协议书可能用于学校或培训机构与人力资源公司之间的合作，以便更有效地管理和分配教学资源。