由于提供的文件信息中包含大量无法识别的字符和数字，这使得我们无法直接从中提取和总结相关的知识点。然而，根据文件的标题和描述，我们可以理解这份文档是中国xxx有限公司制定的关于拔尖人才选拔的管理办法。尽管无法直接解读文件内容，但是我们可以基于一般性的知识，来介绍关于企业中拔尖人才选拔的一些普遍性管理知识。
企业中拔尖人才的选拔是一个系统性工作，它旨在识别和培养那些对企业有着突出贡献、具备关键能力和潜在领导力的优秀员工。通常这样的选拔机制会涵盖以下几个方面：
1. 拔尖人才选拔的标准：企业需要建立明确的选拔标准，这些标准可能包括工作业绩、专业技能、创新能力、领导潜力、团队合作精神、学习能力等多个维度。通过量化的指标和明确的评价体系来衡量员工是否符合拔尖人才的标准。
2. 拔尖人才选拔流程：有效的选拔流程应该包含初步筛选、综合评价、公开竞聘、领导审议等多个环节。在这一过程中，为了保证选拔的公正和透明，企业可能需要设立专门的选拔委员会或者领导小组。
3. 拔尖人才的培养计划：选拔出的拔尖人才需要通过具体的培养计划来进一步提升其能力。这包括但不限于提供专业培训、轮岗机会、项目参与、导师制度等，以便让这些人才获得更加全面的发展。
4. 激励与发展规划：对于被选拔出的拔尖人才，企业需要设立相应的激励机制，比如晋升通道、薪酬待遇、个人成长路径等，以激发他们的积极性和忠诚度。同时，要为拔尖人才规划清晰的职业发展路径，帮助他们了解企业对他们的期待和他们可以达到的职业高度。
5. 拔尖人才的绩效评估：要确保选拔出的人才能够持续地为企业创造价值，需要定期对其绩效进行评估。这包括对其完成的关键任务、对组织的贡献度、以及个人能力提升等方面的评估。
6. 持续改进与优化：选拔管理机制不是一成不变的，企业需要根据实际情况和反馈对选拔机制进行持续的改进与优化，确保机制的先进性和适应性。
综合以上，尽管由于提供的文件内容无法直接解读而无法具体分析，但是以上所述内容是企业进行拔尖人才选拔时普遍会涉及到的管理知识。企业的人才选拔与管理办法对于保持组织的竞争力和促进人才的个人成长都具有重要的意义。
