在中国的事业单位中，工资体系通常由岗位工资和薪级工资两部分构成，旨在体现工作人员的专业技术能力、工作责任和工作绩效。这份“专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表”详细列出了不同级别的岗位和薪级对应的工资标准，涵盖了教育行业的专业技术人员、管理人员以及工勤技能人员。
对于专业技术职务岗位，例如教师、研究人员等，工资标准根据一级至十三级的岗位进行划分，每一级又细分为不同的薪级。以一级为例，岗位工资为2800元，薪级工资随着薪级的提升而增加，如一级的第1个薪级是80元，第14个薪级则为273元，以此类推。随着职务级别的提高，岗位工资和薪级工资的标准都会有所增长，例如二级岗位工资为1900元，三级为1630元。
管理岗位的工资标准同样依据岗位级别和薪级设定，例如一级管理岗位的岗位工资为2750元，薪级工资起点同样是80元，随着薪级的增加，工资也会相应提升。与专业技术职务相比，管理岗位的工资起点相对较高，但增长速度可能较慢。
工勤技能岗位包括技术工和普通工，技术工分为一至五级，每个级别都有对应的岗位工资和薪级工资。如技术工一级的岗位工资为830元，而普通工的岗位工资统一为540元，体现了技能水平和技术等级的差异。
此外，表格还提供了行政级别的工资标准，如正厅一级的岗位工资为2750元，正局三级为1640元，正科（中层正职）为720元。这些标准旨在确保不同行政级别的工作人员获得与其职责相符的报酬。
这个对照表为教育行业的工作人员提供了一个清晰的工资框架，明确了不同职务、岗位和技能等级的工资标准，有利于维护公平公正的薪酬制度，同时也为个人的职业发展和晋升提供了参考。在实际工作中，员工的工资还会受到其他因素的影响，如绩效奖金、津贴等，但此表为基础工资的参照。
