【知识点】
1. **申请书的格式**：员工离职申请书是正式的书面文档，遵循特定的格式，包括开头的敬语、主体内容、结尾的感谢和敬礼等。
2. **离职原因**：员工离职的原因多种多样，可能是个人家庭原因（如文中提到的照顾生病的家人），也可能是寻求个人发展或提升能力的机会。
3. **离职程序**：员工离职通常需要提前通知，并进行工作交接，确保不影响公司正常运营。
4. **表达感激之情**：离职申请书常常包含对公司的感激，感谢公司提供的机会、学习经历和职场指导。
5. **保持职业素养**：即使决定离职，员工也会表示对同事和领导的尊重，以及对公司未来的祝福。
6. **保密义务**：离职员工应承诺离职后不泄露公司内部信息，维护公司利益。
7. **辞职流程**：员工通常会提出辞职申请，等待公司批准，以便有条不紊地结束雇佣关系。
8. **工作交接**：离职前，员工需完成手头的工作，确保所有事务平稳过渡。
9. **职业道德**：离职时保持良好的职业道德，不损害公司声誉，有利于个人的职业形象。
10. **离职对个人的影响**：离职不仅涉及职业发展的决策，也涉及到个人情感和责任的权衡。
总结：员工离职申请书是技术层面的一种应用文书，体现了员工与企业间的沟通技巧和职业素养。它涉及到员工离职的正规程序，包括合理的通知期、感激的表达、工作的交接以及对未来雇主和同事的尊重。此外，申请书中反映出的个人原因，如家庭责任和个人发展，也是职场中常见的离职动机。离职过程中的职业道德和责任感，对于维护个人在业界的口碑至关重要。
