二、人力资源战略的特点【选】
（一）战略性
企业拥有的人力资源是企业获得竞争优势的源泉。
（二）系统性
企业为了获得可持续竞争优势而部署的人力资源管理政策、实践以及方法、手段等，构成一
种战略系统。
（三）契合性
“纵向契合”即人力资源管理必须与企业的发展战略契合；“横向契合”即整个人力资源管
理系统各组成部分或要素相互之间的契合。
（四）目标导向
战略人力资源管理通过组织建构，将人力资源管理置于组织经营系统，促进组织绩效最大化。
第11章 第2节 企业人力资源战略及其类型
想沾喜气/（向战系契）
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