【员工聘用合同续签书】是企业在与员工劳动合同到期后，为了继续维持劳动关系而采用的一种法律文件。它详细规定了雇主与雇员之间的权利、义务以及合同的期限、工作内容、工作条件、劳动报酬、合同解除等情况。以下是合同中的关键知识点：
1. **合同期限**：合同明确为固定期限，起止日期需双方确认，同时规定了如果任何一方不再续签，需提前一个月书面通知对方。
2. **工作性质和考核指标**：员工同意根据公司的需求在特定岗位工作，并完成相应任务。
3. **劳动保护和劳动条件**：公司需为员工提供符合国家规定的安全健康工作环境，保障员工权益。
4. **劳动报酬**：明确了基本工资、年终奖励以及在满足一定条件下的社保、医保等福利待遇。
5. **甲方（用人单位）的权利和义务**：
- 甲方有权对员工进行管理、考核和奖惩，有权调整岗位。
- 在特定情况下，如员工违反规定或合同无法履行时，甲方有权随时或提前解除合同。
- 甲方需承担法律规定的义务，如教育与培训员工，尊重并保护员工权益。
6. **乙方（受聘人员）的权利和义务**：
- 员工享有参与企业治理、劳动保护和福利待遇的权利，有权在特定情况下解除合同。
- 员工需完成工作任务，保护公司利益，服从管理。
7. **工作时间外的损失与损害**：员工在非工作时间的损失与损害，以及因个人原因在工作中造成的损失，一般由员工个人负责。
8. **解除劳动合同的程序**：合同终止时需遵循一定的书面通知、交接工作等程序。
9. **未尽事宜**：未涵盖的事项将依据国家相关法律、法规处理。
此合同书确保了雇佣关系的合法性和稳定性，保护了双方的合法权益，同时也设定了明确的规则来规范员工的工作行为和公司的管理行为。在签署前，双方应仔细阅读理解所有条款，以避免未来可能出现的纠纷。
