【2021最新财务部规章制度】是企业管理中不可或缺的一部分，旨在规范财务部门的工作流程，确保财务管理的合规性和效率。以下是对这些规章制度的详细解读：
一、财务人员工作职责：
1. 财务人员需遵循企业会计准则和制度，每月10日前编制并提交上月会计报表。
2. 按照税法规定，每月特定日期前完成进项税额的认证抵扣。
3. 同样依据税法，需在规定日期前完成纳税申报和税款缴纳。
4. 管理发票和收据的领购、使用和缴销，确保符合税法要求。
5. 保管发票和收据，确保安全，遵循统计法进行统计工作。
6. 遵守公司库存现金额的规定，例如预留一定数额的保险柜库存现金。
7. 对收到的现金及时开具收据，遇到无法确认的情况及时报告并解决。
8. 维护现金和银行存款日记账，保证日清月结，账账相符，账款相符。
二、处分规则：
1. 迟报报表或不按规定核算，将对责任人进行罚款或调岗。
2. 因失职导致发票无法认证，相关责任人需承担经济损失。
3. 未及时纳税导致税务处罚，由责任人承担全部金额。
4. 过期缴销发票和收据受到的处罚，由责任人负责。
5. 不合规开具或遗失发票、收据的罚款，由责任人承担。
6. 渎职导致资金未入账或延迟入账，视同挪用，按金额罚款。
7. 货币资金损失由责任人全额赔偿。
8. 套取现金的行为将受到严厉罚款。
9. 工作态度不佳或不主动提供服务的，将被罚款。
10. 违反制度罚款达到一定金额时，部门负责人也将受到相应比例的罚款。
三、考核内容与目的：
通过评估员工的德、勤、能、绩，提高工作责任心，激励员工的积极性和创新性，优化人力资源配置，促进公司的整体效益提升。
四、人事异动风险提示：
1. 公司须在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能面临双倍工资赔偿的风险。
2. 劳动合同应包含必要的条款，如工作期限、内容、保护条件、报酬等，建议咨询专业律师以避免劳动纠纷。
五、出勤管理：
1. 财务人员的作息时间和请假、放假均按公司统一规定执行，遵守公司员工的规章制度。
这些规章制度旨在确保财务工作的透明度和合法性，同时通过对违规行为的处罚，强化员工的责任心和执行力，保障公司的正常运营和健康发展。
