【知识点】
1. 产假规定：中国劳动法规定，女性员工在分娩期间有权享受产假，通常为98天，其中包括产前15天。如果属于晚婚晚育，还可以额外享受30天的晚育假。
2. 请假条格式：一份规范的请假条应包括申请人姓名、职务、请假事由（如临近生产）、预产期、请假起止日期、请假时长、对工作的安排以及申请人签名和日期。
3. 法律依据：在撰写请假条时，员工通常会引用相关法律法规，例如《北京市企业职工生育保险规定》，以证明其请假的合法性。
4. 提前申请：孕妇通常会在预产期前适当时间提出请假申请，以便有足够的时间休息和准备生产。
5. 申请流程：请假条一般提交给直接上级或人力资源部门，待审批后方可生效。
6. 内容详实：请假条中应明确请假的具体原因和期限，以便于管理层了解情况并做出决策。
7. 尊重领导：在申请中应保持礼貌，以“尊敬的领导”或“尊敬的公司领导”开头，体现尊重。
8. 请求批准：在结束时，员工通常会表达希望得到批准的愿望，如“特此请假，恳请批准”。
9. 附件资料：有时可能需要附上相关证明材料，如医生的预产期证明，以支持请假申请。
10. 按时返回：在请假条中，员工通常会承诺在产假期满后按时返回工作岗位。
以上就是关于“孕妇快生产的请假条怎么写”的主要知识点，包括了产假的法律依据、请假条的撰写要点以及申请流程等内容。
