开题论证审批表(我国商业银行人力资源管理探讨).doc
版权申诉
112 浏览量
2021-09-17
15:59:49
上传
评论
收藏 41KB DOC 举报
湖南农业大学东方科技学院毕业论文（设计）开题论证审批表
开题时间
毕业论文（设计）题
目
我国商业银行人力资源管理探讨
文献综述（选题研究意义、国内外研究现状、主要参考文献等）
一、选题研究意义
随着我国加入 WTO,外资银行进入我国,银行同业竞争日益激烈,为提高国内商业银行核心竞争力,
对国内商业银行制度创新和业务创新,特别是人力资源管理提出了更高要求。现代商业银行属于服务
行业,就其本质而言,同一般工商企业一样,其经营目标是在满足顾客需求的前提下追求利润的最大
化。没有客户,商业银行就失去了生存的基础,这是任何商业银行都无法回避的事实。而人作为服务的
基础,是银行保证效率与收益的根本,外资银行先进的人力资源理念和服务对我国商业银行造成了巨大
的冲击,为了应对新的冲击和形式,与国际接轨竞争,在人力资源管理上更新理念,优化人力资源结构,加
强人力资源管理建设是势在必行的。
二、国内外研究现状
(一)国内研究现状
人力资源是银行实力的基础,是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是人才
的竞争,知识和技能的竞争。而我国的银行要在未来的竞争中立于不败之地,就必须尽快建立现代的科
学的人力资源模式,用战略的、发展的眼光,做好人才的选拔、任用和管理,遏制人才流失,充分发挥人
力资源潜能。综合我国有关银行人力资源管理的研究文献来看,主要存在以下观点：
1、人力资源管理的现状及问题
孙健、郭少泉(2005)认为,人力资源是与自然资源或物质资源相对应的、以人的生命为载体的社
会资源,它是一种可再生的生物性资源,具有社会性、能动性、时效性和连续性。人力资源的能动性尤
为重要,它使得人才的竞争成为世界各国和企业竞争的关键
[1]
。
乐成军(2010)认为,人力资源是商业银行业务发展的核心资源,新世纪新阶段,企业竞争最主要的
就是对于人才的竞争。要在市场竞争中占据主动,实现国有商业银行的持续、快速、健康、协调发
展，就必须加强人力资源管理,有效留住人才、用好人才,这是我们的发展之本、竞争之本、创新之本
[2]
。
张娜、王军(2011)在《城市商业银行人力资源管理风险初探》一文中运用“木桶理论”提出了人
力资源风险管理是城市商业银行风险管理系统中的“短板”,若人力资源风险管理出现问题,整个商业银
行风险管理也会呈现低效率。强调了人力资源风险管理在风险管理系统中的重要作用
[3]
。
王子阳(2012)认为,我国商业银行要想建立竞争优势,就必须改变其传统的人力资源管理模式,与
员工建立良好的关系,提高员工的满意度,提升商业银行的竞争力
[4]
。
艾红雷(2013)认为,在当前我国经济转型发展和加快建设上海国际金融中心的关键时期,国内商
业银行必须深化改革,加快向现代商业银行转变,而推进商业银行转型发展的关键在于人才。因此，实
施金融人才战略,加强金融队伍建设,加快构筑金融人才高地,是国内商业银行的必然选择。当前必须
加快构建符合现代商业银行特点的人力资源管理机制,强有力推进人才高地建设
[5]
。
蒋立纯(2013)认为,随着我国市场化的发展,企业的竞争越来越激烈,因此,对人力资源管理的发展
提出了更高的要求。人力资源管理要适应社会的发展与需求,目前各公司企业的竞争焦点已经不是集
中在一些有形资产上了,而是逐步转化到无形资产上,就是人力资源管理,为了更好地为公司企业谋发
展,人力资源管理的力度也在日益加大。社会的发展离不开管理,一个企业的稳步发展更是离不开一个
资源评论
