【文档标题】提到的是2021年最新的影楼员工规章制度范本，旨在规范影楼所有员工的行为，包括正式和非正式员工。这份规章制度适用于所有员工，无论其职位和聘用形式，同时也指出在某些未明确规定的情况下，可通过总经理的决策来补充和完善。
【文档描述】表明该文档是一个参考资料，可能用于指导影楼建立和完善员工管理制度，确保符合法律法规要求，避免劳动纠纷。
【文档标签】"资料"表明这是一个包含具体信息和指导的文档。
【主要内容】涉及了以下几个重要的知识点：
1. **适用范围**：员工管理制度适用于所有类型的员工，包括全职、兼职、临时工等。
2. **人事异动**：
- **入职**：新员工有试用期，试用期结束后，公司可根据员工表现决定是否正式录用。入职时需提供相关证件，并有试工期，试工期7天，试工期内双方都有权随时终止关系。
- **辞职、辞退、开除**：员工辞职需提前申请，不同级别员工的离职程序有所不同。辞退的情况包括但不限于试用期不合格、不能胜任工作、违反公司制度等。开除则依据劳动法规定进行。
3. **考勤管理制度**：设定了早班、中班和晚班的上班时间，员工需要保持良好的仪容仪表，按时打卡，用餐采用轮流制，确保工作正常进行。
这些规定有助于维护公司秩序，提高工作效率，同时保护员工权益。影楼通过这样的规章制度，能够明确员工职责，预防潜在的管理问题，建立一个有序、高效的工作环境。在实际操作中，企业应当结合当地法律法规，确保所有的政策和流程都合法合规，避免引发不必要的劳动争议。
