【知识点详解】
1. **劳动法与劳动合同法基础**：
- 企业制定内部劳动保障规章制度的依据主要是劳动法和劳动合同法，旨在保护企业和职工双方的权益。
- 职工有权享受劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益，同时也需履行相应的工作义务。
- 企业有义务支付工资、提供劳动条件、保护职工权益，并享有生产经营决策、用人自主、工资奖金分配及规章制度制定权。
2. **劳动用工制度**：
- 职工入职需年满18周岁，特殊情况至少16周岁，且须持有合法证件。
- 新入职职工需无其他劳动关系，并提供真实信息，禁止提供虚假材料。
- 企业应进行岗前培训和在职教育，提高职工的职业技能和道德意识。
- 企业与职工需在一个月内签订书面劳动合同，试用期根据合同期限设定。
3. **劳动合同管理**：
- 双方应全面履行劳动合同约定，变更需协商一致。
- 解除或终止劳动合同应遵循法律法规，违法解除有法律责任。
4. **工作时间与休息休假**：
- 通常实行标准工时制，特殊岗位可实行不定时或综合工时。
- 加班需经协商，加班凭证用于补休或支付加班工资。
- 年休假和其他法定假期按国家规定执行。
5. **工资福利**：
- 基本工资不低于当地最低工资标准，工资形式多样，包括加班工资、奖金、津贴等。
- 加班工资的支付有明确规则，休息日加班可补休或支付工资。
- 工资应按月足额支付，解除合同后及时结算。
6. **社会保险**：
- 企业需为职工办理社保，费用由企业和个人共同承担。
7. **职工劳动纪律**：
- 职工需遵守企业考勤、辞职等相关规定，违规行为可能受到惩罚。
8. **规章制度的制定与效力**：
- 规章制度需经过职工代表大会讨论并公开，优先适用劳动合同中的条款。
- 有效的规章制度需依法制定，否则不具法律效力。
以上内容详细解读了2021年最新内部劳动保障规章制度范本，涵盖了从劳动关系的建立到终止的整个过程，旨在维护和谐的劳动关系，确保企业和职工的权益得到保障。企业在实施这些规章制度时，应注意合法性，以避免引发不必要的劳动纠纷。同时，对于劳动者而言，了解并遵守这些规定也是保护自身权益的重要途径。
