在处理劳动争议仲裁时，有时企业可能会面临不公正的裁决。在这种情况下，根据中国的法律规定，企业有权提出撤销劳动争议仲裁裁决的申请。本文将以一个2021年的申请书范本为依据，详细解释相关知识点。
**申请撤销仲裁裁决的主体**通常是认为仲裁结果对其不利的一方，即本案中的申请人。申请人需要明确自己的身份信息，包括法定代表人、住所地等，以便法院核实身份。
**申请事项**应明确指出要求撤销的具体仲裁裁决编号，并承担诉讼费用的请求。这表明申请人对仲裁裁决的不满，并希望通过法院来纠正这一情况。
**事实与理由**部分是申请撤销仲裁裁决的核心，通常涉及以下几点：
1. **事实不清**：申请人指出仲裁裁决基于的事实有误。例如，申请人强调自己与被申请人之间不存在劳动关系，而是通过第三方进行劳务分包。因此，仲裁委员会将两者视为劳动关系的认定是错误的。
2. **法律适用错误**：申请人认为被申请人的仲裁请求已超过法定的仲裁时效，但仲裁委员会未依法驳回。根据中国《劳动争议调解仲裁法》，仲裁请求有时间限制，超过这个期限可能被视为无效。
3. **仲裁程序违法**：申请人指出仲裁过程中的程序问题，如未追加第三人。当申请人提出追加第三人申请并得到同意后，第三人参与了庭审，但最终裁决未涉及第三人，这是对仲裁程序的违反。
申请人依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条提出诉讼，该条款规定了在特定情况下，当事人可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。申请人需要向法院提交书面申请，陈述理由，并在申请书末尾签名和注明日期。
综上，撤销劳动争议仲裁裁决的过程涉及对事实的重新审查、法律适用的再判断以及仲裁程序的合规性检验。申请人必须提供充分的证据和法律依据，证明仲裁裁决存在错误或违法，法院才会考虑受理并可能支持撤销请求。
