这份文档是关于“终端店铺导购员聘用劳动合同”的，主要涵盖了合同的基本内容，包括聘用期限、工作职责、劳动保护、工作时间、薪酬待遇、劳动纪律、合同解除、教育培训、保密责任、离职手续、合同效力和争议解决等多个方面。以下是具体解析：
1. **聘用期限**：合同有效期自签署之日起至特定日期结束，期满后可续签，但需双方协商一致。
2. **工作职责**：合同明确了乙方（导购员）在合同期内的工作内容，以及工作内容的调整可能。
3. **劳动保护**：甲方（店铺）需提供安全卫生的工作环境，并按照工伤保险条例处理工伤情况。
4. **工作时间**：正常工作时间为每天一定小时数，特殊情况、节假日可能需要加班，并支付加班费。请假需提前申请。
5. **薪酬待遇**：包括基础工资、全勤奖、食宿补贴和销售提成，提成比例根据销售目标达成情况进行计算。入职时暂扣15天工资作为保证金，合同结束后返还。
6. **劳动纪律**：员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，违反者将受到相应处罚，损坏或丢失公司财产需赔偿。
7. **合同解除**：合同可因员工严重违规、健康状况、店铺经营变化等原因解除。在某些特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同不得随意解除。
8. **教育培训**：店铺鼓励员工参加与工作相关的培训，并可能报销相关费用。
9. **保密义务**：员工对在职期间接触到的商业秘密负有保密责任，离职后也不能泄露。
10. **离职手续**：员工离职需完成交接，填写离职申请单，返还所有公司财产，否则可能承担法律责任。
11. **合同效力**：如果合同存在欺诈或违法情况，合同无效。
12. **争议解决**：合同纠纷可以通过双方协商解决，或向当地仲裁委员会申请仲裁。
这份合同全面规定了店铺与导购员之间的权利和义务，旨在保障双方的合法权益，并规范工作关系。对于入职的导购员来说，理解并遵守合同条款至关重要，以避免可能产生的法律纠纷。同时，这也体现了企业对员工管理和劳动关系的规范化处理。
