员工安全教育培训计划2017.doc

【员工安全教育培训计划2017】是针对企业内部员工进行的安全教育和技能培训的年度计划，旨在提升企业的安全管理水平和员工的安全意识。该计划遵循国家的相关法律法规，包括《中华国平易近共跟国平安破费法》和《平安培训管理方法》，旨在减少违章操作，预防安全事故，提高员工的应急处理能力。 计划的总体目标主要包括： 1. 提升企业的安全管理层次，建立安全文化。 2. 加强管理层的安全理念和管理能力。 3. 全面落实安全生产责任制。 4. 强化员工的安全意识和自我保护能力。 5. 让员工熟悉并理解公司的安全规章制度和操作规程。 6. 减少违章指挥、违章操作和违反劳动法规的行为。 7. 提高员工的风险识别和分析能力，预防事故。 8. 增强员工应对突发事件的能力，提高企业的应急救援水平。 9. 加强各级管理人员和作业人员的执业资格培训。 10. 完善公司的安全基础资料建设，实现制度化、规范化管理。 在实施过程中，遵循以下原则和要求： 1. 培训实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教学结合的原则。 2. 结合劳动竞赛、安全考核、安全活动，全员参与，突出重点，科学管理。 3. 通过各种形式（如标语、警示标识、培训会议、宣传板等）进行安全宣传和教育。 4. 严格执行三级安全教育制度，未经培训不得上岗。 5. 对新入职和转岗员工进行安全教育，防止因疏忽或违章操作引发事故。 6. 针对关键岗位员工进行专门培训，确保特殊岗位持证上岗率。 7. 定期举办安全教育、培训和宣传活动，提高员工积极性。 培训对象包括所有在职人员，如管理人员、特殊工种和现场作业人员。培训内容包括定期和不定期两类，涵盖法律知识、操作规程、应急预案等多个方面。 具体培训项目和时间安排涵盖全年，包括公司级的安全例会、车间班前和轮班会议，以及各类专项安全知识的培训。此外，还会有定期的应急救援演练，以检验和提升员工的应急处理能力。 通过对这个计划的执行，企业旨在营造一个安全的工作环境，培养员工形成"安全第一，预防为主，综合治理"的观念，从而降低事故风险，保障企业和员工的生命财产安全。