新员工入职程序是组织对新加入团队成员进行规范化管理和引导的重要环节，旨在确保新员工能够顺利融入工作环境，高效地开展工作。以下是根据提供的文件内容梳理的新员工入职流程及注意事项：
1. **操持入职手续**：新员工需在指定时间携带完整资料，包括身份证、学历证明、学位证明、技能证书复印件、一寸免冠照片等，前往公司办理入职。如资料不全，试工期需补办，否则可能影响薪资发放。
2. **参与晨会**：新员工会在晨会上被介绍给团队，同时进行自我介绍，增进彼此了解。
3. **参观公司**：行政客服部会带领新员工参观办公区域，熟悉工作环境，同时安排座位和办公设施。
4. **入职培训**：新员工将接受半天的入职培训，内容涵盖公司政策、规章制度、岗位职责等，详细信息见《新员工入职须知》。
5. **领取办公用品**：入职第一天，新员工将从行政客服部领取必要的办公用品，如笔记本和笔。入职第五天，需要在人力资源专员处办理工牌，录入指纹，并办理指定银行的银行卡。
6. **签订劳动合同**：试工期结束后，公司会与员工签订正式的劳动合同。
7. **建立员工档案**：所有入职提交的材料和劳动合同将存入新员工的个人档案。
8. **员工流动统计**：人力资源专员会记录新员工的入职情况，制作《员工流动统计表》。
关于试工期的规定，新员工前五天为试工期，若在此期间离职或被解雇，公司将不支付工资。此外，公司对员工提交的个人信息有保管权，离职后将进行销毁，不会退还给个人。
对于保安培训，这是为了提升保安的专业素养和技能，确保其能有效执行岗位职责。培训内容包括：
1. **专业理论知识**：涵盖保安理论、消防业务、职业道德、法律知识、保安礼仪和急救知识。
2. **技能训练**：包括岗位操作指南、勤务技能、消防技能和军事技能训练。
培训目标是让保安全面掌握理论知识，能够在实际工作中应用，并具备现场保护和应急处理的能力。同时，职业道德教育强调根据不同岗位培养相应的职业行为规范，法律知识教育则要求保安熟悉国家法律法规，以便于在工作中合法行事，维护公司和自身安全。通过消防知识和工具使用培训，提高防火意识和应对火灾的能力。技能培训旨在提升保安的专业技能，确保他们能够胜任日常的保卫任务和应对突发事件。
