【公司管理顾问聘用合同】
这份文档是一份详细的公司与个人之间的管理顾问聘用合同，涉及到的主要知识点包括：
1. **合同法律基础**：合同基于《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保了双方在签订合同时遵循公平、自愿、协商一致的原则。
2. **合同期限与工作内容**：合同期限明确，从特定日期开始至特定日期结束，且规定了在到期前的一定时间内，双方可协商续签。顾问的工作内容包括管理业务咨询、经营业绩提升、团队管理、企业文化建设、营销方案策划、人员培训等多方面职责。
3. **工作时间和薪酬制度**：顾问岗位不受公司常规考勤制度约束，实行不定时工作制，但需保证最低工作时间。薪酬结构包括底薪加提成，提成比例根据业务量不同而变化。
4. **合同条款与执行**：顾问需遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，违规行为将受到相应处罚，包括赔偿公司损失。同时，对于涉及公司机密的信息，顾问需签署保密协议并遵守职业道德。
5. **合同变更、终止与解除**：合同变更需双方协商一致并按原合同顺序进行；合同到期或满足特定条件时自动终止；在合同有效期内，双方可协商解除合同，或在特定情况下（如违约、严重损失等）单方面解除。解除合同需提前书面通知。
6. **争议解决**：若合同执行过程中发生争议，将按照国家相关劳动法律法规处理。合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章后生效。
该合同详细规定了顾问的工作职责、权益与义务，以及合同的执行、变更和解除规则，为双方的合作提供了法律保障。对于企业来说，这样的合同有助于规范管理顾问的行为，保护企业的利益；对顾问而言，合同明确了其权利和工作要求，保障了其合法权益。
