【工资及福利控制程序】
工资及福利控制程序是企业内部管理的重要组成部分,旨在确保薪酬发放符合法律法规要求,增强薪酬透明度,并保障所有员工的合法权益。本文档主要针对公司的薪资计算和福利发放进行了详细的规定。
1. 目标:
确立明确的薪资计算方法,确保公司薪酬和福利与相关法律法规相符,提高薪酬的公开透明度,同时保护全体员工的合法劳动权益。
2. 范围:
此计算方法适用于公司全体劳务人员的劳动报酬计算。
3. 职责:
- 人力资源部门负责考勤记录的管理和监督,以及缺勤工时的计算和薪资的计算。
- 财务部门负责薪资的及时发放。
- 全体员工在领取工资时需核对工资计算明细并签字确认。
4. 定义:
- 工资:包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各种形式的劳动报酬,但不包括单位按规定承担的社会保险费、住房公积金等非劳动报酬支出。
- 正常工作时间工资:劳动者在法定工作时间内提供正常劳动,单位应支付的劳动报酬,不包括加班费、特殊工作环境下的补贴等。
5. 流程:
- 公司执行最低工资标准,按法律法规进行。
- 薪资发放时间为每月30日前发放上月工资,采用现金方式支付。
- 薪资分为月薪和日薪两种。
- 月薪人员工资计算包括基本月薪、加班费等,根据劳动时间进行调整。
- 日薪人员工资计算根据日薪和出勤天数进行,同时考虑加班情况。
- 法定扣减项目包括个人所得税、社会保险费或住房公积金、法院判决的抚养费等。
- 补助方面,包括停工补助、离职补偿、病假工资等,均需满足最低工资要求。
- 员工在法定假期、年假、探亲假等期间享有正常工资,参与特定社会活动时也支付正常工作时间工资。
- 因员工过错造成经济损失,公司可要求赔偿,但扣除额有限制。
- 公司免费提供劳保用品等,如有遗失,员工可按成本价补购。
- 保留至少两年的工资台账,包括支付日期、支付周期、员工姓名等信息。
通过以上程序,公司能够规范化地管理薪资和福利,确保公平、合理、合法地对待每一位员工,维护良好的劳动关系。同时,这样的制度也有利于提升员工满意度,促进企业的稳定和发展。