【知识点详解】
1. **人力资源管理**：人力资源主管在企业中扮演着至关重要的角色，他们需要具备出色的人力资源管理能力，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系管理等方面。在这个岗位上，良好的执行力、沟通协调能力和时间管理能力是必不可少的。
2. **招聘流程与技巧**：描述中提到的延聘流程和笔试技能，说明人力资源主管需熟练掌握招聘的各个环节，从发布职位、筛选简历、面试到录用决策。同时，了解并运用各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，以吸引和筛选合适的人才。
3. **制度建设**：人力资源主管负责协助建立和完善公司的人力资源制度，包括新员工入职、转正流程、职业发展计划等，这些制度对于企业的稳定运营和员工满意度有着直接影响。
4. **员工关系管理**：涉及劳动合同的管理和执行，以及组织员工关怀活动和娱乐活动，以促进团队凝聚力和员工满意度。良好的员工关系有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。
5. **薪酬与绩效管理**：负责公司员工的薪酬设计和绩效考核体系，确保薪酬公平合理，绩效评价公正有效，激励员工提高工作效率和质量。
6. **福利管理**：提供合适的员工福利计划，可以增强员工的归属感和吸引力，包括但不限于保险、奖金、假期、员工活动等。
7. **培训与发展**：人力资源主管需对员工培训进行综合管理，策划和实施培训项目，以提升员工技能和适应企业发展需求。同时，评估培训效果，确保培训投资回报。
8. **企业文化建设**：组织和策划企业文化活动，通过这些活动传播和强化公司价值观，提升企业形象，增强团队精神。
9. **技能要求**：如文档处理（Word、Excel、PPT）、图像处理（Photoshop）等技能，是现代人力资源管理工作中的基础工具，能够高效地完成报告制作、数据分析和信息整理等工作。
10. **语言能力**：良好的普通话和英语水平（CET6级别）是进行日常沟通和业务处理的基础，尤其在跨国公司中更为重要。
11. **教育背景**：具备企业管理硕士和人力资源管理学士学位，说明此人在理论知识和专业素养上有坚实的基础。
12. **荣誉奖项**：获得过国际企业管理挑战赛北京市第二名、年度国家奖学金和校级优秀毕业生等荣誉，反映出其在学术和实践方面都有出色的表现。
总结，本职位要求的人力资源主管需要具备全面的人力资源管理知识和实践经验，同时要求有优秀的沟通协调、问题解决和创新能力。通过有效的制度建设、招聘选拔、培训发展以及福利管理，来推动企业的人力资源策略，以支持公司的长期发展。
