企业培训师基础知识(ppt 73页)策动企业竞争力.pptx

【企业培训师基础知识】 企业培训师是提升企业竞争力的关键角色，他们的基础知识涵盖多个领域，包括职业道德、政策法规、经济学、教育培训、人力资源开发与管理以及团队建设与拓展训练。以下是这些领域的详细阐述： 1. **职业道德**：职业道德是从事特定职业的人在工作中必须遵循的行为准则，具有职业性、针对性、稳定性、时代感、普遍性和多样性的特点。培训师应具备爱岗敬业、恪尽职守、遵纪守法、为人师表、勤于钻研、精益求精、以人为本、开拓创新的职业道德规范。良好的职业道德能够促进职业培训事业的发展，调节人际关系，并赢得职业声誉。 2. **政策法规**：培训师需了解和掌握如《宪法》、《教育法》、《劳动法》和《职业教育法》等相关法律法规，确保培训活动符合国家政策要求。例如，企业应承担职工职业教育费用，按照规定提取职工教育经费。此外，还应了解如劳动预备制度、职业技能培训制度和职业资格证书制度等职业培训政策。 3. **经济学**：在市场经济环境中，培训师需要理解供求原理，以便在制定培训计划时适应市场需求。这意味着培训内容和方式应与市场需求相匹配，以提高员工的市场竞争力。 4. **教育培训**：培训师的主要职责包括需求分析、制定计划、效果评估、培训实施、课程和教学设计等，以满足企业的生产、经营需求。他们需要运用现代培训理念和手段，策划、开发和执行有效的培训项目。 5. **人力资源开发与管理**：培训师在人力资源开发中扮演重要角色，通过提升员工技能和知识，促进企业整体素质的提高，从而推动企业发展。 6. **团队建设与拓展训练**：培训师也负责团队建设活动，通过组织拓展训练，增强团队协作能力，提高员工的凝聚力和工作效率。 掌握这些基础知识，企业培训师可以更好地服务于企业，提升员工素质，推动企业内部的持续学习和创新，最终增强企业的核心竞争力。通过不断学习和实践，培训师能够为企业培养出符合市场需求的人才，帮助企业应对市场的快速变化。