根据提供的文件内容，我们可以从中提取关于中国招聘行业发展趋势的关键知识点，具体包括：
1. 招聘行业宏观经济背景：2012至2016年中国GDP由高速增长转为中高速增长，但整体经济运行平稳，就业人数持续平稳增长。这一时期内，岗位需求人数始终略大于求职人数，说明就业市场整体活跃，人力资源供求关系保持基本平衡。
2. 就业人员素质提升：在高校毕业生数量持续增长的同时，中职毕业生数量稳定，而留学回国人员数量亦有显著增加，尤其是2013-2016年累计达156万人，这表明就业人员结构正在优化，高学历人群增长明显。
3. 网络招聘市场发展趋势：随着互联网的普及和国民经济的稳步增长，网络招聘雇主数量稳步上升，招聘需求持续旺盛。到2016年，雇主规模增长率达到29.1%，互联网的推动也使在线求职者的数量显著增加，求职者规模增长率达到12.1%。
4. 移动端招聘流量增加：2017年，招聘行业的流量明显向移动端倾斜，移动端app使用量同比增长21.4%，预示着移动端成为招聘行业的主要趋势。同时，PC端的流量相对减少，但数据源显示PC端仍然占有一定比例。
5. 招聘行业细分市场变化：中高端职位的关注度同比提升2%，占比达到79%，蓝领、校园实习和兼职职位的占比则相对下降。这也反映出招聘行业内部结构的调整，高端人才和专业技能人才的岗位需求量有所提升。
6. 行业马太效应加剧：智联招聘和前程无忧在PC端仍保持明显优势，但在移动端，BOSS直聘的增长速度超过了其他平台，呈现出移动端马太效应加剧的态势。
7. 招聘行业旺季特点：春节后为行业旺季，流量相较平日增长显著，但持续时间一般为1-2个月。这一时段内，各细分产业流量占比发生变化，中高端职位的关注度增长速度远超蓝领等其他类型职位。
8. 中高端市场关注度集中：春节期间及节后，中高端职位的关注量陡增，而蓝领和校园实习的关注量增长幅度较小。这可能与人们在节后重新规划职业发展方向和对高端工作机会的追求有关。
综合以上内容，我们可以看出中国招聘行业的发展趋势紧密与宏观经济、互联网技术的发展以及劳动市场需求变化相联系。在未来的招聘市场中，移动端将扮演更为重要的角色，同时中高端市场将呈现出更大的发展潜力和吸引力。招聘行业内的竞争格局也将随着互联网技术的革新而持续演变。对于企业而言，理解和适应这些变化对于把握招聘市场的机遇和挑战至关重要。
