5、乡村工作格局呈现积极转变,但村庄干部的思想观念和工作方法办法亟待改
变。随着乡村各项变革的深化推进,广大村庄干部看到乡村一些深条理的问题获
得逐渐处理,三农问题的拐点曾经呈现,他们遍及感应乡村工作正在向好的方面
发展,广大基层干部从深重的催粮要款任务中摆脱出来,他们所饰演的越俎代办
的人物最终成为历史,对此他们由衷快乐。但另一方面,因为当前村组干部待遇
还偏低,存在心中的落差。加之乡镇综合配套变革后,指导职数削减,局部中层
干部觉得选拔无望,不免发生失望思想。从查询状况来看,当前很多村庄干部存
在茫然掉措、畏难压头的思想,对本人该干什么、怎样干心中没有底。
在查询进程中,我们剖析当前发生上述问题的缘由,以为既有主观方面的,也
有客观方面的:
1、干部要素:
基层干部是落实党在乡村政策的关键性要素,政策落实的黑白直接关系到党和
县政府在人民意中的形象和位置。但是因为干部政策程度、行政立场、工作方法
等多方面的要素,在政策落实进程中往往会碰到如许或那样的问题。一是乡村干
部本质不高。乡村干部长期处在基层一线,首要精神和时间都集中在处置日常繁
琐事务,不足学习提高,看法程度有限,了解政策不深,有时执行政策走样,工
作中轻易繁殖一些矛盾。二是乡村干部看法观念还没有改变。多年来,一些干部
以为本人的本职工作就是催粮要款,结扎放环,招致乡村干部服务认识冷淡,甚
至与民争利。三是乡村干部精神形态欠安。一些乡村干部说我们工作软了,上级
交给的任务完不成,指导不称心;假如工作硬了,说是办法欠妥,作风粗犷,经
常是上级批判群众骂,以为是风箱里的老鼠两端受气。这些要素掺杂到干部的工
作中去,必定会发生一些问题。