高技能人才队伍建设调研报告范文_社会调研报告范文.docx

"高技能人才队伍建设调研报告" 本报告对高技能人才队伍建设的现状和问题进行了深入的调研和分析，并提出了加强高技能人才工作的措施和建议。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。 一、高技能人才队伍建设现状 根据调研结果，全区企业在岗技术工人约为50500人，其中高技能人才2222人，占技术工人总数的4.4%。从等级结构上看，在全区企业高技能人才2222人中，高级技师226人，占高技能人才总数的1.02%；技师365人，占16.43%；高级工1631人，占高技能人才总数的73.4%。从行业结构上看，在全区企业高技能人才2222人中，机械加工行业人员约777人，占高技能人才总数的35%；化工医药行业人员约524人，占高技能人才总数的23.6%；纺织行业人员约609人，占高技能人才总数的27.4%；冶金行业人员约84人，占高技能人才总数的3.8%；烟草行业人员约38人，占高技能人才总数的1.7%；其它行业约189人，占高技能人才总数的8.5%。 二、高技能人才工作面临的问题 高技能人才工作面临着规模总量不足、年龄结构不合理、文化素质偏低、流失现象严重等问题。规模总量不足是指高技能人才占全部技术工人的比例为4.4%，而企业的需求比例已达15%，供求之间存在较大差距。年龄结构不合理是指高技能人才中，35岁及以下占高技能人才总数的8.8%，36至45岁占高技能人才总数的24.5%，46至60岁占高技能人才总数的66.7%，呈倒金字塔结构，青黄不接、出现断层的危险。文化素质偏低是指高技能人才中，本科以上学历的占高技能人才总数的4.3%，大专学历的占高技能人才总数的12.3%，中专、高中（含职高）学历占高技能人才总数的43.4%，初中及以下学历的占高技能人才总数的40%。流失现象严重是指高技能人才跳槽现象严重，受待遇和发展前景等原因的影响。 三、加强高技能人才工作措施与建议 为解决高技能人才工作面临的问题，报告提出了加强高技能人才工作的措施和建议。第一，大力实施新技师培养倍增计划，以高技能人才培养为目标，继续组织实施高技能人才培养工程。第二，进一步拓宽高技能人才成长通道，创新模式，改进方法，完善国家职业资格证书制度，加快建立健全以职业能力为导向，业绩和贡献为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价机制。