见习期满转正定级审批表.doc

【见习期满转正定级审批表】是企业中对新入职员工在试用期结束后进行正式职位评定的重要文档，通常涉及员工的工作表现、技能评估以及工资调整等多个方面。这个审批过程对于员工的职业发展和企业的人员管理具有关键意义。 在审批表中，首先可以看到员工的基本信息，如姓名（魏健）、性别（男）、文化程度（大学本科）、参加工作时间（2015年7月8日）以及见习期期限（一年）。见习期是新员工入职后的适应阶段，企业会根据员工在此期间的表现决定是否转为正式员工以及定级情况。 见习期满后，魏健的转正时间为2016年7月8日，这表明他在一年的试用期内表现出色，满足了公司对他的期望。同时，表格中提到了“延长转正（定级）时间”，这可能意味着在特殊情况下，公司可能会根据员工的具体表现决定是否延长见习期，但在这个案例中并未实际执行。 “现行工资”与“转正后技能工资”是审批表中的重要部分，它们反映了员工在转正前后的薪酬变化。技能等级和技能工资是衡量员工专业技能水平的标准，通常与岗位工资相结合，共同构成员工的总收入。魏健作为售后工程师，其岗位工资会基于他的工作表现和技术熟练程度进行调整。 自我鉴定部分，魏健对他的工作进行了总结，强调了他在售中服务和售后服务中的优秀表现，包括详尽的服务记录、问题的快速定位和解决、良好的客户满意度，以及自我学习和提升的技术能力。这部分内容是评估员工工作能力和态度的重要依据。 审批表最后的“所在部门意见”、“公司审批意见”和“集团人事部门意见”栏，是管理层对员工评价和决定的记录。这些部门将根据魏健的实际工作表现和自我鉴定，结合公司政策和需求，给出最终的转正决定和工资调整建议。 通过这份审批表，我们可以了解到企业对员工转正定级的流程，以及评价标准，包括工作能力、技能水平、客户服务和持续学习等方面。同时，也体现了企业在人力资源管理上的规范化和系统化。