V 公司人力资源管理系统设计实现
摘要
随着信息互联网购物的飞速发展，一般企业都去创建属于自己的管理系统。本文介
绍了 V 公司人力资源管理系统的开发全过程。通过分析企业对于 V 公司人力资源管理系
统的需求，创建了一个计算机管理 V 公司人力资源管理系统的方案。文章介绍了 V 公司
人力资源管理系统的系统分析部分，包括可行性分析等，系统设计部分主要介绍了系统
功能设计和数据库设计。
本 V 公司人力资源管理系统有管理员和员工用户两个角色。管理员功能有个人中心，
员工用户管理，人事变更管理，休假申请管理，员工用户考勤记录管理，员工用户考核
登记管理，考核结果管理，考核标准管理，员工用户工资管理，缺勤扣钱标准管理等。
员工用户功能有个人中心，人事变更管理，休假申请管理，员工用户考勤记录管理，员
工用户考核登记管理，考核结果管理，员工用户工资管理等。因而具有一定的实用性。
本站是一个 B/S 模式系统，采用 SSM 框架作为开发技术，MYSQL 数据库设计开发，充
分保证系统的稳定性。系统具有界面清晰、操作简单，功能齐全的特点，使得 V 公司人
力资源管理系统管理工作系统化、规范化。
关键词：V 公司人力资源管理系统；SSM 框架；MYSQL 数据库
Abstract
With the rapid development of information Internet shopping, most companies
create their own management systems. This article introduces the whole
development process of V company human resource management system. By analyzing
the enterprise's demand for the V company's human resource management system,
a program for computer management of the V company's human resource management
system was created. The article introduces the system analysis part of V company
human resource management system, including feasibility analysis, etc. The system
design part mainly introduces the system function design and database design.
The human resource management system of V company has two roles: administrator
and employee. Administrator functions include personal center, employee
management, personnel change management, vacation application management,
employee attendance record management, employee assessment registration
management, assessment result management, assessment standard management,
employee salary management, and absence deduction standard management. Employee
functions include personal center, personnel change management, vacation
application management, employee attendance record management, employee
assessment registration management, assessment result management, employee
salary management, etc. So it has a certain practicability.
This site is a B/S model system, using SSM framework as the development
technology, MYSQL database design and development, fully guarantee the stability
of the system. The system has the characteristics of clear interface, simple
operation and complete functions, which makes the management of V company human
resource management system systematized and standardized.
Keywords:V company human resource management system; SSM framework; MYSQL
database
目录
1 系统概述....................................................................................................................................1
1.1 研究背景 ........................................................................................................................1
1.2 研究目的 .........................................................................................................................1
1.3 系统设计思想..................................................................................................................1
2 相关技术....................................................................................................................................3
2.1 MYSQL 数据库..............................................................................................................3
2.2 B/S 结构 .........................................................................................................................3
2.3 SSM 框架简介 ...............................................................................................................4
3 系统分析....................................................................................................................................6
3.1 可行性分析......................................................................................................................6
3.1.1 技术可行性............................................................................................................6
3.1.2 经济可行性............................................................................................................6
3.1.3 操作可行性............................................................................................................7
3.2 系统性能分析.................................................................................................................7
3.2.1 系统安全性.........................................................................................................7
3.2.2 数据完整性.........................................................................................................7
3.3 系统界面分析.................................................................................................................7
3.4 系统流程和逻辑..............................................................................................................9
4 系统概要设计..........................................................................................................................10
4.1 概述................................................................................................................................10
4.2 系统结构........................................................................................................................11
4.3.数据库设计....................................................................................................................12
4.3.1 数据库实体..........................................................................................................12
4.3.2 数据库设计表......................................................................................................14
5 系统详细实现..........................................................................................................................18
5.1 管理员模块的实现.......................................................................................................18
5.1.1 考核标准管理.....................................................................................................18
5.1.2 缺勤扣钱标准管理.............................................................................................18
5.1.3 登记员工工资.....................................................................................................19
5.2 员工用户模块的实现 ..................................................................................................19
5.2.1 添加休假申请.....................................................................................................19
5.2.2 考核结果管理.....................................................................................................20
5.2.3 员工考核登记管理.............................................................................................20
6 系统测试..................................................................................................................................21
6.1 概念和意义...................................................................................................................21
6.2 特性...............................................................................................................................22
6.3 重要性...........................................................................................................................22
6.4 测试方法.......................................................................................................................22
6.5 功能测试......................................................................................................................23
6.6 可用性测试...................................................................................................................23
6.7 性能测试.......................................................................................................................24
6.8 测试分析.......................................................................................................................24
6.9 测试结果分析...............................................................................................................25
结论.............................................................................................................................................25
致谢语.........................................................................................................................................25
参考文献.....................................................................................................................................26
1
1 系统概述
1.1 研究背景
如今互联网高速发展，网络遍布全球，通过互联网发布的消息能快而方便的传播到
世界每个角落，并且互联网上能传播的信息也很广，比如文字、图片、声音、视频等。
从而，这种种好处使得互联网成了信息传播的主要途径，社会上各种各样的信息都想尽
办法通过互联网进行传播，互联网对社会产生的影响越来越大。
随着计算机技术的发展以及计算机网络的逐渐普及，互联网成为人们查找信息的重
要场所，二十一世纪是信息的时代，所以信息的交换和信息流通显得特别重要。因此，
开发合适的 V 公司人力资源管理系统成为企业必然要走的一步棋。开发合适的 V 公司人
力资源管理系统，可以方便管理人员对 V 公司人力资源管理系统的管理，提高信息管理
工作效率及查询效率，有利于更好的为员工用户提供服务。
1.2 研究目的
随着互联网技术的快速发展，网络时代的到来，网络信息也将会改变当今社会。各
行各业在日常企业经营管理等方面也在慢慢的向规范化和网络化趋势汇合。V 公司人力资
源管理系统的信息化程度体现在将互联网与信息技术应用于经营与管理，以现代化工具
代替传统手工作业。无疑，使用网络信息化管理使信息管理更先进、更高效、更科学，
信息交流更迅速。
企业如果还用之前的人工记账形式的管理，已经很落伍了，这样会导致了效率低下。
而且，时间一长的话，积累下来的数据信息不容易保存，对于查询、更新还有维护会带
来不少问题。对于数据交接也存在很大的隐患。如果采用电子化的存储方式就会带来很
大的改善，而且给员工用户的查询带来了很大便利，因此设计一个 V 公司人力资源管理
系统刻不容缓，能够提高企业在信息技术方面的展示水平。
1.3 系统设计思想
一个成功的网站应明确建设网站的目的，确定网站的功能，确定网站规模、投入费
用，进行必要的市场分析等。只有详细的策划，才能避免在网站建设中出现的很多问题，
使网站建设能顺利进行。同时，一个大型的计算机网站系统，必须有一个正确的设计指
导思想，通过合理选择数据结构、网络结构、操作系统以及开发环境，构成一个完善的
