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1、JVM & GC 1)你们JVM线上使⽤的什么垃圾回收算法?CMS、G1 2)详细说㇐下CMS垃圾回收算法回收过程?4个阶段 3)CMS中的remark阶段⽐较慢,怎么分析和解决? - XX: +CMSScavengeBeforeRemark Remark前提前来㇐次YGC;增加CMS回收的线程数... 4)线上如何来分析GC问题? 5)JVM线上是如何调优的? 6)1.7和1.8中jvm内存结构的区别? 7)发⽣Full GC时会回收Metaspace空间内存吗? 2、数据库 1)锁等待问题如何处理?㇐个事务中调⽤了本地事务,还调⽤了RPC接⼝? 我说这⾥涉及了分布式事务了,他说不⽤,把RPC接⼝调⽤放在最后⾯...然⽽实际逻辑并不 ㇐定都这样的...他应该是想问出现死锁、间隙锁问题应该如何来处理,说了下死锁的解决 思路,没有太get到点上。 3、缓存 & ⾼并发 1)⾼并发下缓存与数据库㇐致性如何保证? 2)⾼并发情况下扣减库存如何处理?如何优化? 3)当队列满了,核⼼线程空闲、扩展线程也空闲,谁从队列⾥获取? 4、JUC 1)为什么线程池⾥要先创建coreSize⼤⼩的核⼼线
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公
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自
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介
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:
本⼈是⼯作多年的㇐枚'⽼码农',对⽐群⾥的年轻朋友们,是有点'⽼'哈,最近⼯作是在㇐
家视频⾏业的互联⽹公司⼯作6年以上。大家可能觉得,这个时期出来看机会,是往⽕坑⾥
跳吗?
个⼈不这么认为,借此疫情的特殊时期,通过企业市场招聘情况也能帮你把握㇐下⼤致业务
发展⽅向,这其实是好事。
当然了,招聘岗位有限,狼多⾁少,岗位竞争肯定⽐往年更加激烈的,所以需要珍惜每㇐个
机会。
⽐如在新浪的㇐位朋友也很缺⼈,内部还在商讨,少量HC还没有正式放开...本次薪资涨幅
还算满意,具体就不便透露了。在谈薪资⽅⾯,如果你能提前拿到其他公司Offer,且你之
前Base还可以,那么还是容易谈的。
⾯试结果:
京东、美团⾯试已通过。具体定级对标P7上下这样⼦吧,个⼈理解是资深、专家岗,因为进
去也基本都是⼲活的,带⼈与否看情况。
⾯试流程:
京东、美团多个部⻔都是并⾏⾯试的,这个没有正式谈薪前都是没问题的。
京东:三 / 四⾯技术 + HRBP美团:四⾯技术 + HRBP + 专职HR
个⼈感受美团HR专业性、与候选⼈沟通⽅⾯体验相对更好些,因招⼈旺季,HR也都很忙。
HR职责也会细分,联系协调⾯试的有专⻔的HR、技术⾯过会HRBP⾯试,最后都通过确定职
级,然后会有专职HR谈薪资。
⽽京东HR...,这⽅⾯相对美团吐槽也更多㇐点⼉,所以后⾯同学去引起注意即可,如果你
是「不确定」的候选⼈,各种情况可能都会遇到,⼤家知道就好。
京东
⾯
面
试
过
程
总
结
⾯试⽅式:电话⾯试,他们都不露脸呀!好处是不⽤⼿撸代码了。
京东物流:三轮或四轮技术⾯
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