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普华永道 | 2023年全球职场调研“期待与忐忑” | 中国内地报告
摘要（1/4）
2023年过半，全球经济复苏的步伐并没有像人们在年初所预期那样照进现实。全球经济已经从
VUCA 时代演进到BANI 时代（ Brittleness 脆弱、 Anxiety 焦虑、 Non-linear 非线性、
Incomprehensible不可理解）。员工正在对企业未来发展失去信心，普华永道2023年全球职场调研
“期待与忐忑”中国内地报告（以下称“调研”）显示，46%的中国内地受访员工认为公司若持续
现有经营模式，将无法存续超过10年。当不确定的变量持续叠加，旧地图已经无法引领企业寻找
到新大陆，企业重塑转型迫在眉睫。而不同于过去，我们看到这种转型的压力更多是落在企业而非
员工身上。因此，企业亟需通过一系列关键举措重拾员工信心，和他们一道走过这段转型之路。
首先，员工对于新兴技术、人工智能（AI）、环境、社会和治理（ESG）等热点话题持续关注并且
展现出更多的积极态度。这对企业来说既是新机遇，也是新挑战。企业可为员工提供清晰的愿景与
目标，重新定义企业的价值主张；同时，应积极拥抱新兴技术及可持续发展的理念并融入到企业战
略当中，以加强员工、客户及投资者等利益相关者的信心，促成新的增长曲线。
企业可为员工提供清晰的愿景与目标，重新定义企业的价值
主张；同时，应积极拥抱新兴技术及可持续发展的理念并融
入到企业战略当中。
