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2023薪酬指南-REFORCE-2023 .pdf
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伴随近两年全球经济延宕反复,突发种种社会民生等健
康问题,随之而来的疫情管控,致使诸多企业的工作活
动受限,员工到岗率及生产率持续下降。
2021 年是中国宏观经济复苏大年,但各大银行及金融服
务行业等在第二波疫情带来的冲击下,持续加强了企业
员工人力成本的控制率,伴随人员率的把控,众多企业
开始重新布局人才战略的规划而通过尽可能延长整体的
招聘流程来选用与企业匹配度更高的候选人及优质人
才。
反之,汽车行业,半导体行业,高科技智能行业及部分
城市的零售及奢侈品行业则呈现逆势增长的趋势。这其
中,许多国际奢侈大牌开始将大部分的招聘规划投向国
内二线城市,门店专业管理型人才需求跻身前列。此外,
中国作为国际领先的自动汽车和芯片制造商之一,仍然
需要大量有经验的技术人员及工程师。但随着人才市场
竞争激烈,尖端人才越发供不应求,企业更愿意为心仪
候选人提供高达 40% 的涨薪机会。
随着 2023 年经日渐复苏,企业将逐渐加码人力资本投
入,像是 i 一些结果导向型的销售人才,会更容易在企
业及工作中得到丰厚的回报。通过以往的职场趋势评估,
许多候选人的求职意向会聚焦在薪酬涨幅和职业发展为
主的大方向上,但现在他们会更优先考量岗位稳定性和
企业业务增长率带给他们的职业发展空间。未来,在丰
厚的投入和消费经济刺激下,中国在 2023 年的 GDP 增
长目标有望达到 5%,预示候选人的就业机会将大幅度攀
升。
03
随着人才市场激烈竞争,尖端人才
供不应求,在这种情况下企业更愿
意为更高效更优质的候选人提供高
达
的涨薪机会
40%
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如此醉123
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