2021-2022薪资预算调查报告（英）.pdf

《2021-2022薪资预算调查报告》是针对企业在制定薪酬预算时的重要参考资源，由薪酬专业人士提供深入分析，涵盖了关键的企业特征和地理区域的数据。这份报告为不同类型的员工提供了计划中的薪资增长预算、薪资结构调整以及晋升加薪的详细信息，旨在帮助企业依据数据驱动的决策来构建薪酬策略，以确保在不断变化的经济环境中吸引和留住人才。 报告揭示了2021年薪酬预算季节的关键洞察和趋势，这是一个对企业的人才和薪酬策略产生深远影响的时期。经济复苏、大规模辞职潮以及德尔塔变异病毒的兴起等2020年的余波，给人力资源和薪酬专业人员带来了制定人才策略的复杂挑战。尽管如此，薪酬预算调查结果显示，整个薪酬社区展现了极强的适应性和响应能力。 与去年相比，预期增加薪酬预算的企业数量翻了一番，而选择降低薪酬预算的总体受访者比例自2020年以来下降了超过五分之一。这些积极迹象表明，企业对疫情恢复的信心增强，并开始关注劳动力市场的紧张情况。事实上，有50%的受访者认为经济状况的改善和对劳动力市场竞争的担忧是提高薪酬预算的原因，这与2020年只有22%的受访者关注劳动力竞争相比，有了显著变化。 此外，46%的企业表示，2021年异常低的薪资增长是他们预期明年会增加预算的原因。这反映出企业在应对后疫情时代的挑战时，更加注重通过合理的薪酬策略来保持员工满意度和竞争力。 报告还可能包含其他关键指标，如行业差异、地区差异、职位级别的薪资增长预期，以及企业在制定薪酬策略时如何平衡成本控制与员工激励。这些数据对于企业决策者来说至关重要，可以帮助他们在复杂多变的市场环境下做出明智的选择，确保薪酬政策既能满足员工期望，又能符合公司的财务目标。 《2021-2022薪资预算调查报告》为企业提供了全面的薪酬趋势分析和数据驱动的预测，是企业在规划未来一年薪酬策略时不可或缺的工具。借助Payscale等可信的数据和洞察，企业能够更好地理解和应对当前市场动态，确保薪酬制度的公平性和吸引力，从而在人才争夺战中保持领先地位。