2021年人才市场展望与薪酬报告深入探讨了在特殊时期人才市场的变化以及未来的发展趋势，涉及智能制造、医疗健康、金融服务、文娱消费、ICT互联网等五大领域。
在智能制造和研发方面，报告指出技术投资增加，对技术人才的需求也随之上升。这与疫情促使企业加快数字化步伐有关，企业在疫情下不得不转向线上业务模式，数字化工具的投入显著增多。这不仅对经济复苏起到了积极作用，同时也催生了新的工作岗位和技能需求。
在医疗健康领域，由于对高学历人才的需求，培养周期相对较长，通常需要6-10年。这导致市场上中高端医疗人才长期处于紧缺状态。同时，医疗行业竞争激烈，对人才的学历要求较高。
金融服务行业在2021年预计对技术专家和数字专业人才的需求将成倍增长，特别是涉及金融创新和数字化转型的岗位。金融服务正在向更多的线上服务和创新技术方向发展，这要求相关人才必须具备相应的技能和知识。
文娱消费领域也经历了显著的变革。由于疫情期间人们更多地宅在家中，对线上娱乐的需求激增，导致电商直播等新型娱乐形式大量涌现。这为文娱领域带来了新的增长点和人才需求。
ICT互联网行业作为数字化经济的重要组成部分，对人才的需求也在持续上升。互联网技术的快速发展和应用推广，对专业人才提出了新的要求。在此背景下，对于有能力进行数据处理、网络安全、云计算和人工智能等技术的人才，他们的市场价值变得尤为重要。
报告也提到了人才市场中普遍存在的技能差距问题，即技术的发展速度远超过合适人才的供给速度。这导致在许多领域，特别是新兴行业，具有专业技能的人才十分稀缺。企业和行业正通过与教育机构合作，寻求突破点，以满足对高质量人才的需求。
在劳动力就业方式方面，报告强调了多样化的趋势。由于疫情的影响，生鲜物流和餐饮等行业出现了短暂的就业结构失衡。任仕达大中华推出“分时共享用工服务”，在短时间内帮助企业解决人才需求问题，同时促进了劳动力资源的优化配置。
此外，报告还提到了职场人未来的工作态度转变，传统的稳定工作观念正在被打破，更多职场人开始重视技能的多元化和灵活性，倾向于跨领域发展和自我增值。企业也趋向于采用更加灵活的用工方式，如项目外包，这不仅有助于降低成本，还能促进知识转移和内部员工能力的提升。
2021年人才市场展望与薪酬报告强调了在后疫情时代，技术、创新和人才将变得越来越重要，人才市场的发展将紧密跟随全球经济形势的变化，并对未来的经济增长和就业市场产生重要影响。报告指出，随着市场的需求变化，劳动者和企业都必须适应新的工作方式和技能要求，以保持竞争力。同时，教育机构与行业之间的合作将会更加紧密，以确保人才的供给与市场的需求保持同步。
