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2021年中国31省市人才政策对比及效益评价深度分析报告.pdf.pdf

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中国人才政策基本情况

各地区人才政策对比

各地区人才政策效益评析

中国区域性人才政策发展趋势及建议

CONTENTS

目

录

中国人才政策基本情况

1.1 人才政策分类

1.2 人才政策发展阶段

1.3 全国人才政策热力地图

1.4 全国各地区基本发展情况

1.1.1 人才政策分类

资料来源：《中国人才政策发展三阶段模型与中国人才政策》前瞻产业研究院整理

人才政策主要分为四大类，一以“引”和“留”为主的人才引进保障类政策，二是以“育”为主的人才培养发展类政策，三

是以“管”为主的人才管理和人才评价政策。

人才政策分类

人才引进及保障政策

人才培养及发展政策

人才管理与维护政策

人才评价与考核政策

通过物质和精神奖励以及构建有吸引力的基

础设施等方式直接或者间接加速人才向本地

区聚集，并为人才跨国界、跨地区、跨部门、

跨岗位流动提供便利的政策

为提高本地区人的意识、能力和素质，

以及促进本地区人才的进一步发展提升

所制定的政策

通过加强人力资源市场管理，构建数据库、

平台等方式来加强对本地区人才状况的了解

以及管理和维护的政策

为所在地区人才的能力、绩效、贡献等

进行客观公正的评价所制定的一系列标

准、评价考核方法等的政策

引

留

育

管

1.1.1 人才政策分类

资料来源：北大法宝前瞻产业研究院整理

通过在北大法宝政策数据库查询，经过整理去除掉表彰通知、授予头衔、活动评选、行政批复、名单公布、换届通知和任免

通知类政策，截至2021年4月底，我国共有地方性人才政策共计3191条，其中以人才培养及发展政策为主，其占人才相关政策

的82%。

人才政策类别占比（单位：%）

注：以上数据统计截至2021年4月底，根据相关关键词搜索

人才培养及发展

人才引进及激励

人才管理与维护

人才评价与考核

1.1.2 人才政策类别占比：数量上以人才培养类为主

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qjl790

2021-08-23

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