本文档是关于哈佛大学商学院发布的一项研究报告，标题为“在职妈妈的女儿更有可能从事高薪工作”。该报告探讨了母亲就业对于成年子女就业情况和家庭生活的影响。研究基于来自29个国家的超过10万名男性和女性的国际调查数据进行分析。
研究发现，职业母亲的女儿更有可能获得就业机会，并且比那些母亲没有工作的同龄人更有可能担任监督职责、工作时间更长，并且收入更高。另一方面，由职业母亲抚养的儿子在家庭照顾方面的参与度更高，而女儿们在家庭劳动上的时间则相对较少。研究还提供了两种作用机制的证据：性别态度和社会学习理论。最终，研究结果表明家庭和社会层面存在情境影响，即出身家庭的社会阶层会缓和母亲就业的影响，而社会中女性就业的童年曝光可以替代母亲就业对女儿的影响，并强化其对儿子的影响。
关键词包括女性劳动力参与、性别态度、家庭劳动、母亲就业、社会阶层、社会学习理论和社会流动性。研究的通讯作者是哈佛商学院的Kathleen L. McGinn。
报告还提到了一种加入微信群的方式来获取报告与资源合集，群福利内容包括行业研究报告、管理文案、大师笔记等。除了免费下载行业研究报告、管理方案、企业运营制度、科技方案外，群主还提供相关行业报告，并定期更新资源。通过扫描二维码可以加入“知识星球行业与管理资源”，这是一个提供行业报告、管理文案和大师笔记的平台。
此研究报告的英文摘要中透露，研究基于两个国际调查的数据，涵盖了10万多名男性和女性的数据，分析了母亲就业与成年子女就业及家庭生活结果之间的关系。研究结果表明，母亲的就业对女儿的就业情况有正面影响，而对儿子则在家庭责任方面有显著的正面影响。研究还发现性别态度和社会学习是两个作用机制。此外，家庭社会阶层和童年时期的社会环境对母亲就业的影响也有一定的调节作用。
本研究报告的结论可能会为政策制定者提供宝贵的见解，帮助他们设计能更好地促进性别平等和社会流动性的政策。同时，对于那些希望了解母亲职业角色对孩子成年生活可能产生的影响的人来说，这是一项具有启发性的研究。
