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手把手教你胜任力模型与测评技术应用PPT学习教案.pptx
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手把手教你胜任
力模型与测评技
术应用
在市场环境瞬息万变、知识更新速度不断加快的今天,
企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现,
企业间的竞争已主要转化为对人才的竞争,人力资源管理
已经成为企业发展的重要保证。
如何提升企业的核心竞争力?
如何招聘和选拔适合本企业的优秀人才?
如何提高员工的工作绩效?
如何完善和提升企业人力资源的管理水平?
……….
构建与组织相匹配的胜任力模型及测评体系为您提供完整的解决方
案
导语
第
1
页
/
共
94
页
如何建立以
胜任力为核心的
测评体系
胜任力模型及其
构建
测评技术及
其应用
3
2
1
如何快速、
高效构建胜任力
模型及与测评
的亲密接触
4
主要内容
第
2
页
/
共
94
页
胜任力模型及构建
胜任力、胜任力模型、胜任力模型的构建
(不仅是知识的的提升,更是一种理念的更新)
第
3
页
/
共
94
页
这一概念最早出现在
1973
年美国著名心理学家大卫
·C·
麦
克利兰(
DavidC.McClelland
)《测验胜任特征而不是测
验智力》
(
T
esting competence rather than intelligence
)的文章
中。他认为传统的智力测验、性向测验和学术测验等都不能
预测复杂工作和高层职位工作绩效或者生活中的成功;
从很多企业甄选人员的案例中可以发现,知识技能出色、背
景优秀的人员并不一定能获得成功;
而“胜任力”从第一手材料直接发掘真正影响工作业绩的个人
条件和行为特征,可以克服上述缺陷,这一概念为人力资源
管理作出了实质性贡献。
胜任力的由来
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