幼儿园园长聘任合同.pdf

幼儿园园长聘任合同.pdf 本篇文章将详细解释幼儿园园长聘任合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、园长职责、劳动保护和劳动条件、工作报酬、劳动纪律、劳动合同的变更、续订和终止、劳动合同的解除、违背劳动合同的义务等方面。 一、合同期限 本合同的有效期限为年，自年月日起至年月日止。本合同的期限是双方经充分协商后确定的，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）都需要遵守合同的规定。 二、工作岗位 甲方根据需要安排乙方从事园长工作。乙方应胜任本职工作，并提升职业园长技能，完成工作任务。乙方需要承担园长的所有责任，包括全面管理幼儿园、制定工作计划、负责教职员工的聘任和调整、了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况等。 三、园长职责 园长的主要职责包括： 1. 负责幼儿园的全面管理，主持全园工作，对幼儿园的安全工作负总责。 2. 认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。 3. 主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。 4. 负责全园教职员工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。 5. 全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。 6. 主持召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。 7. 负责全园教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。 8. 及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。 四、劳动保护和劳动条件 甲方提供符合国家法律、法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品。乙方需要遵守国家相关法律、法规和甲方规章制度，维护甲方的名誉和利益。 五、工作报酬 乙方的工作报酬包括工资、岗位补贴、通讯费、安全奖、工龄等。乙方在国家规定的工作时间内需要保质保量完成甲方安排的工作任务，并享有法定假期及双休日加班费补贴。 六、劳动纪律 乙方需要严格遵守甲方按照国家有关法律、法规制定的各项规章制度及职业道德；并维护甲方的名誉不受损害。如果乙方有违背劳动纪律的情况，甲方可以对其开除处理。 七、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果双方协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动合同的解除 甲乙双方可以经协商一致解除劳动合同；乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方有违背劳动纪律的情况，甲方可以解除劳动合同。 九、违背劳动合同的义务 如果甲乙双方任何一方违背劳动合同，应由违约方赔偿给对方违约金元。如果乙方在培训、学习期间享受正常工资报酬，但在培训、学习结束后一年内辞职离园的，培训、学习所产生的费用由乙方全部承担，甲方从其工资中直接扣除。 十、合同争议 如果甲乙双方因履行本合同产生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。 十一、本合同未尽事宜 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本合同效力 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。