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背景：
企业绩效考核系统是一种用于评估员工业绩和表现的软件系统。随着企业规模的不断扩大和管理的复杂化，传统的纸质化考核方式已经无法满足现代企业的需求。因此，越来越多的企业开始采用绩效考核系统来实现员工考核的自动化和信息化。
绩效考核系统的目的是通过对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行全面、客观、公正的评估，帮助企业了解员工的绩效表现，激励员工提升自身能力，提高企业整体绩效。
用途：
企业绩效考核系统主要用于评估员工的业绩和表现。它可以帮助企业了解员工在各个方面的表现，例如工作业绩、工作能力、工作态度、职业素养等。通过对员工的评估，企业可以发现员工的优点和不足，为员工提供有针对性的培训和指导，促进员工的个人发展和企业的整体进步。
此外，绩效考核系统还可以为企业制定薪酬、晋升、奖惩等决策提供依据。通过对员工的绩效评估，企业可以根据员工的绩效表现给予相应的薪酬和晋升机会，激励员工更加努力地工作。同时，对于表现不佳的员工，企业可以根据评估结果进行针对性的辅导和帮助，提高员工的工作能力和绩效。
总之，企业绩效考核系统是企业实现员工考核自动化和信息化的重要工具，可以帮助企业全面了解员工的绩效表现，促进员工的个人发展和企业的整体进步。
