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人事管理系统数据库设计报告(期末大作业).docx

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人事管理系统数据库设计报告

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高级数据库技术期末大作业

企业人事管理系统

——数据库设计报告

姓名

李四

学号

192100929

学院

计算机信息管理学院

专业

软件工程

学位

工学

班级

202x 级软件工程一班

指导教师

张三

企业人事管理

——数据库设计报告

一、程序说明

（一）目的和意义

人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者

和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和

快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理

方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文

件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。人事档案管理系统一

般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。

如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是，如果企业员工有几万

或几十万人时，人工统计将变得不可能想象。随着科学技术的不断提高,计算机

科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并

发挥着越来越重要的作用。用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱

出来，仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所

无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、

寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学

化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

（二）系统概况

1. 对系统的要求

（1）管理员

a.信息要求：

管理员能查询所有相关信息，包括某一工号的员工共在的详细信息，入职，

辞退、的所有信息。以利于对全部员工的全面管理。

b.处理要求：

当员工基本信息发生变化时，管理员能对其进行修改。比如，某些员工辞职，

他们的信息要作相应的删除等等。

（2）员工：

员工能查询自己和所在部门的所有信息，能查询自己的奖惩记录，能够进行

上下班打卡和考勤查询。

（3）安全性与完整性要求：

安全性要求：

1.系统应设置访问用户的标识以鉴别是否是合法用户，并要求合法用户设置

其密码，保证用户身份不被盗用；

2.系统应对不同的数据设置不同的访问级别，限制访问用户可查询和处理数

据的类别和内容；

3.系统应对不同用户设置不同的权限，区分不同的用户，区分普通用户（员

工），管理员。

完整性要求：

1.各种信息记录的完整性，信息记录内容不能为空；

2.各种数据间相互的联系的正确性；

3.相同的数据在不同记录中的一致性。

2.系统功能的设计和划分

将本系统按照所完成的功能分成以下几部分：

（一）员工信息管理系统（查询和修改员工基本信息）;

（二）部门信息管理系统（查询和修改部门基本信息）；

（三）员工奖惩管理（对员工的奖励和惩罚信息进行增删改查操作）；

（四）员工考勤管理系统（对员工考勤进行修改和查询）；

（五）员工入职和辞退系统（对员工进行惩罚）；

3.数据流图

矩形框：实体（数据流的来源或去处）

圆形：数据处理

线段：数据流

（1）员工考勤管理系统：

（2）员工奖惩管理系统：

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