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2024年中国人才发展趋势调查
2024年8月
© ACCA Public
目录
1. 调查概述
2. 中国职场环境变化趋势
2.1 未来职场焦虑
2.2 对人工智能(AI)的态度
2.3 薪酬满意度及其影响
2.4 跳槽意愿与人才区域流动
2.5 压力管理与职场公平
2.6 者职业发展满意度
2.7 灵活办公的现状与感受
3. 重点行业洞察
4. Z世代洞察
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关于本调查
不愿透露:8%
性别代际/年龄段
68% 24%
工作模式
全部办公室
工作:
62%
全部远程
工作:
6%
混合工作
模式:
31%
26岁以下
(Z世代)
26 - 43岁
(Y世代)
44 – 58岁
(X世代)
58岁以上
(婴儿潮)
不愿透露
72%
22%
3%
0%
3%
总样本量:全球 9889;中国 3297(以下为中国受访者的信息统计)
行业/企业类型
全日制学生
或尚未就业
大中型企业
中小型企业
金融服务
四大会计师事务所
政府机构/国有企业
学术界
中型会计师事务所
自由职业者
小型会计师事务所
非营利组织
其他*
66%
8%
5%
4%
3%
3%
3%
2%
2%
1%
1%
3%
备注:其他包括尚未就业和已退休的人群。
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关于本调查
关键调查发现
■ 职场人士对人工智能(AI)的态度:虽然今年有更多的受访者
(61%今年 vs 54%去年)担心人工智能将影响他们的岗位,但整
体中国受访者对AI保持开放接受的态度(87%中国 vs 78%全球)。
由AI引发的职业焦虑普遍存在,且这类担忧存在于各代际人群中。
受访者所在企业的类型和规模对AI变革的适应力也有影响。
■ 职场人士的薪酬满意度及其影响:多数(62%)中国内地受访者
对薪酬满意度较低,但员工并不会轻易因此而离职;香港地区对
薪酬满意度较高,高出全球整体水平16%。X世代员工对薪资比较
满意,年长员工多因家庭因素追求职业稳定性。
■ 职场人士的离职意愿:中国职场人士的离职意愿显著低于全球水
平。四大会计师事务所员工离职意愿连续两年保持最高;中小型
企业员工离职意愿高于大型企业,学术界和非营利组织离职意愿
今年显著提升。
■ 职场压力管理与职场公平:在中国内地,员工心理健康仍然是一
个主要挑战,79%的受访者希望组织能在心理健康管理方面提供
更多支持。与全球相比,更多的中国受访者认为拥有公平的职业
发展机会;但更多的中国受访者认为组织在招聘时过于偏向年轻
人群,排斥年长人群。
■ 职场人士的职业发展满意度:中国内地的员工(57%)相比其他
地区(54%),更担心自己缺乏未来职场所需的技能;Z世代员工
尤为倾向于为了发展所需技能而选择离开当前的组织。
■ 灵活办公的发展现状与感受:完全远程办公工作压力最大,且对
心理健康造成了负面影响。混合工作模式正逐渐受到青睐,78%
的中国员工表示这是他们首选的安排,但许多雇主仍要求员工全
职在办公室工作。
作为全球财会行业最大规模的人才调查之一,ACCA最新的《2024年全球人才趋势调查》提供了一个独特且至关重要
的视角,反映了财会行业在职人士和有志于加入财会行业的人士对自己工作的真实感受。来自157个国家的近10,000
名专业会计师被问及他们对未来工作的担忧以及对职业的期望,其中中国受访者总计3,297名。该调查还评估了关键
的工作场所问题,如混合工作模式、多样性、流动性、心理健康以及生活成本危机。
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未来职场焦虑
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