2022年春季的求职招聘市场呈现出一系列显著特点。从整体市场背景来看，求职招聘行业经历了明显的周期性变化，特别是在春节后和9月秋招季，求职平台的活跃度达到峰值。2021年春节后，行业的渗透率和月活跃用户(MAU)相较于往年大幅提升，2022年2月的渗透率更是达到了12.1%，MAU高达1.28亿，显示出人才市场的供应充足。这主要是由于95后逐渐进入劳动市场，他们对在线求职平台的需求逐年增长，目前25岁以下用户的占比已达到35%。
然而，随着求职者数量的增加，竞争也变得尤为激烈。2022年春季被形容为“史上最难求职季”，超过1.2亿人参与求职，求职者投递简历的数量比去年同期增长了19.4%，意味着应聘者面临更为严峻的挑战。在行业方面，互联网和房地产这两个以往需求旺盛的领域，由于各自面临的发展挫折，2022年的用工需求大幅减少。相反，电子技术/半导体/集成电路等行业显示出强劲的人才需求增长，成为了释放更多岗位的领域。
对于蓝领招聘市场，政策的鼓励使得蓝领招聘市场持续火热。尽管传统上蓝领找工作依赖熟人推荐，但年轻一代更倾向于使用在线求职平台，如赶集直招，其日活跃用户量最高。蓝领求职市场的规模预计将继续扩大，反映出国家对保就业、稳就业的重视，尤其是对农民和贫困劳动力的就业支持。
在求职者态度上，不同年龄段的求职者表现出不同的倾向。95后频繁跳槽，他们用这种方式应对工作压力，如会议和周报。同时，面对996工作制（早9点到晚9点，一周工作6天），许多年轻人认为只要薪酬合适就可以接受，但80后更注重工作自由和公平。此外，越来越多的年轻人开始关注灵活就业，90后和95后通过这种方式避免社交焦虑，95后甚至借助自由职业实现职业转型。
职场人士在求职过程中，不仅依赖企业官网，也会利用企查查、天眼查等商业查询工具来深入了解企业。对于新兴的职场点评模式，看法褒贬不一。在内卷和躺平之间，年轻人发现了灵活就业作为一条新的出路。
总结来说，2022年春季的求职招聘市场呈现出供需错配、行业变迁、求职者行为模式变化以及求职方式多样化等特征。随着科技和经济的发展，求职市场将持续演变，求职者和企业都需要适应这些变化，以找到最佳的匹配。同时，政策的引导和支持对于稳定和促进就业市场健康发展起着至关重要的作用。
