亚太地区2021人才趋势报告.pdf

根据所提供的文件信息，我们可以提炼出以下关于亚太地区人才趋势的详细知识点： 一、亚太地区人才市场的整体展望 报告指出，亚太地区的人才市场正在经历显著变化。临时工和灵活人才岗位的需求呈现出显著增加的态势，尤其是在一些成熟的市场。受到新冠肺炎疫情的影响，企业在招聘策略上变得更加保守，选择冻结招聘或裁员以降低成本。然而，随着疫情的持续和市场环境的逐步稳定，企业开始寻求增加员工数量，特别是在科技和医疗保健行业，这些行业的岗位需求持续增长。 二、数字化转型对人才市场的影响 数字化转型在疫情的冲击下成为了企业的首要任务之一。企业迅速适应了新常态，将沟通方式和业务运营模式转移至线上。尽管如此，生产力和效率受到了影响，主要问题在于技能缺口和缺乏培训。面对这一挑战，大多数企业计划在2021年增加对技术和数字化工具的投资，以此来推动效率提升。 三、组织架构与工作方式的变革 疫情影响下，组织架构的设计和工作方式也在发生变化。企业采取了一系列措施，如实施弹性的远程工作策略，推动数字化转型，以及优化内部沟通，以提高员工参与度、积极性、健康和安全，并振兴创收。这些措施帮助企业适应了不确定性和变化。 四、亚太地区关键行业的人才需求 报告显示，在消费品与零售、电子商务、金融服务、医疗保健与生命科学、工业与制造、法律和技术、供应链与物流等行业中，人才需求展现出强劲的增长势头。特别是技术行业和医疗保健与生命科学行业，不仅在疫情期间维持了人才需求的强劲，预计在2021年及以后也将继续增长。 五、领导力和多元化与包容性 报告还指出，在疫情影响下，领导力成为了重要的议题。高管们采取了包括灵活工作策略在内的措施来提升领导力。此外，企业越来越重视多元化与包容性，特别是关注女性领导者的角色和提升，以及在整个组织中培养多元化和包容性文化。 六、高潜力人才的稀缺性 尽管市场上存在不确定性，高潜力人才依旧稀缺。这些人才对职业安全感较为看重，因此企业要想留住他们，就需要提供足够的动力和具有吸引力的职业发展机会。 七、中国市场的复苏与投资增长 亚太地区的部分市场，特别是中国市场，出现了令人振奋的复苏迹象。报告中提到，在中国市场的业务表现持续改善，企业投资不断增加，企业积极与进行海外投资的中资企业建立和巩固关系。 八、绩效管理与市场情绪分析 《2021年人才趋势报告》分享了亚太地区企业在2020年的实用经验，并展望了2021年的发展趋势。这些趋势与市场反馈紧密相符，显示了市场情绪对于企业战略决策的影响。 通过这些知识点，我们可以了解到在2021年亚太地区的人才市场趋势，以及企业在招聘、人才管理、技术投资、组织架构等方面的重要变化。这对于企业领导者和人力资源专业人士来说，是理解当前市场动态和制定有效人才战略的重要参考。