【人事工作流程】
在企业的日常运营中，人事工作流程是至关重要的组成部分，它涉及到员工从入职到离职的全过程管理，确保公司的正常运作和人力资源的有效利用。以下是对某某公司人事工作流程的详细解析：
1. 招聘录用流程
- 人才采集：企业的人力资源部会通过各种途径如人才市场、网络招聘平台、内部推荐等获取人才信息。
- 入职准备：新员工需在上岗前提供身份证、学历学位证书、职称证明、执业资格证书的复印件，并提供第二和第三联系人及电话，以便人力资源部进行信息验证。
- 合同签订与社保办理：员工入职满3个月后，公司会与其签订《劳动合同》，同时办理社会保险关系的转入，还会为员工集体购买意外伤害保险。
- 其他相关规定：具体的条款和要求会根据公司的相关管理制度执行。
2. 离岗办理流程
- 工作交接：离岗员工需完成工作资料、业务信息、办公用品、电脑密码等的交接，确保工作的连续性。
- 关联岗位：涉及离岗人员直接业务往来的部门需要参与交接过程。
- 重要岗位处理：财务、营销、技术等关键岗位人员以及高管离职时，需签订《岗位协议》以明确责任。
- 违章查询：驾驶员离岗前，人力资源部会进行违章情况的核查。
- 离岗结算：未完成的传批事项需处理完毕后，财务部门才会办理离岗结算。
- 存档资料：包括考勤资料等，需按照公司规定保存3年。
3. 考勤管理
- 考勤资料：包括考勤机记录、因公误打卡备案、请假条和已审批的考勤汇总表，由公司统一保管。
- 驻外人员：驻外机构的员工考勤记录需经过驻外负责人签字后再交至人力资源部。
- 其他规定：所有的考勤管理和离岗流程均遵循公司相关管理制度。
4. 请假、休假办理流程
- 请假申请：员工如需请假或休假，应提前提交申请，并按照公司规定的程序获得批准。
- 假期审批：请假条需得到领导的签批，审批通过后方可休假。
- 假期记录：请假情况会被记录在考勤汇总表中，作为工资计算和绩效评估的依据。
- 归岗处理：员工休假结束后，应及时回公司报到，恢复日常工作。
这些流程旨在规范公司的人事管理，保证信息的准确性和流程的透明度，同时保障员工的权益和公司的正常运营。理解并遵循这些流程对于构建健康的企业文化、提高工作效率和维护员工满意度至关重要。
