在当今社会，劳动关系学作为一门研究劳动者与用人单位之间相互作用的社会经济关系学科，已经成为重要的研究领域。2018年劳动关系学的自学考试复习资料为自学者提供了这一领域的基础知识，旨在帮助学习者深入理解劳动关系的概念、本质、主体、特点以及劳动关系的实质——合作与冲突。
劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的相互作用，这种作用既有个人层面的，也涉及到集体层面。《劳动法》在中国对劳动关系的定义是一个重要的法律基础，它明确了劳动者与用人单位之间的关系是建立在劳动者提供劳动能力并参与劳动过程中，从而形成的经济社会关系。劳动关系的本质可以从合作与冲突两个方面来理解，它是基于双方共同的利益、目标和期望，但同时也存在因各种利益差异而导致的冲突。
劳动者和用人单位是劳动关系的两个主要主体。劳动者是劳动力的所有者，而用人单位是劳动力的使用者。然而，在广义上，政府也应当被视为劳动关系的主体之一，因为它在制定劳动法、维护公共利益、管理公共部门就业以及提供社会服务等方面扮演着关键角色。劳动关系的特点可以从多个维度来分析，包括个别性和集体性、平等性和隶属性、对等性和非对等性，以及经济性、法律性和社会性等方面。个别劳动关系是劳动关系的基础形态，通常通过劳动合同的形式来确立劳动者与雇主之间的权利义务关系，这种关系通常具有人格和经济上的从属性。而集体劳动关系则是在个别劳动关系的基础上，劳动者通过工会或其他形式维护自身权益，展现出独立自主性和明确的团体利益意识。
合作与冲突是劳动关系的实质内容。劳动关系的合作往往是基于共同的生存压力和对工作满足感的追求。同时，冲突的根源既有可能来自于劳动关系本质属性，比如异化的合法化、利益差异和雇佣关系的性质，也可能来自于外部的社会环境和劳动力市场状况。冲突的表现形式多种多样，从显性的罢工行为到潜在的怠工、辞职等。
要理解和处理劳动关系中的合作与冲突，我们需要认识到影响这些关系的因素。这些因素大致可以分为文化因素和非文化因素。文化因素包括社会的价值观、信仰、规范等，它们对个体和集体的行为模式产生深远的影响。非文化因素则包括工作环境、经济状况等，它们在某种程度上决定着劳动者与用人单位之间的互动关系。这些因素的综合考虑对于维护和谐的劳动关系、有效解决劳动争议具有重要意义。
劳动关系学的学习不仅仅是为了通过考试，它更深远的意义在于帮助人们理解并妥善处理劳动者与用人单位之间的复杂关系，促进双方建立更加公平合理的合作关系，为社会的和谐稳定和经济的持续健康发展提供支撑。因此，通过自学考试的复习资料深入研究劳动关系学，对于每一个有志于提升自己在劳动法律和人力资源管理领域知识的人士来说，都是一项重要的投资。
2018年的劳动关系学复习资料，无疑为那个时期准备自学考试的学生们提供了完整的知识体系，帮助他们从理论到实践全面把握劳动关系的复杂性。这一资料的系统性、全面性和实用性强，适合各个层次的学习者使用。当然，劳动关系学本身是一门与时俱进的学科，任何时期的自学资料都应伴随着新的劳动法例、新的社会变革和新的学术研究成果而不断更新，以保证其内容的时效性和前瞻性。对于学习者而言，持续关注劳动关系学的发展动态，不断充实和更新知识体系，是适应不断变化的劳动市场和社会经济环境的必要途径。
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