薪酬报告会展行业2021年薪酬调查报告.docx
本报告旨在通过对会展行业薪酬信息的收集、整理、分类、汇总和分析,形成能够客观反映会展市场薪酬水平的数据调查报告,为会展公司提供薪酬设计和薪酬调整的决策依据和参考。
知识点1:薪酬调查的重要性
薪酬调查可以为会展企业管理者提供客观的数据支持,了解会展行业内其他企业的薪酬调整水平、范围、项目等信息,提高会展企业自身的经营效率。通过薪酬调查,会展企业可以了解整体竞争对手或人才来源群体的收入,了解工资动态和会展薪酬发展趋势。
知识点2:会展行业薪酬水平的影响因素
会展行业薪酬水平的市场信息不透明,可能造成资源浪费的情况有两种:会展公司薪酬水平相对于市场水平过高,以及薪酬水平过低,对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用再次丧失,造成人才短缺和流失。
知识点3:薪酬战略体系的建立
一般来说,会展企业根据市场水平建立自己的薪酬战略体系。通过工资调查链接和比较内部和外部的工资水平,可以合理确定公司自身的薪酬水平。
知识点4:会展行业薪酬调查结果的应用
会展行业薪酬调查结果可以为会展企业提供薪酬设计和薪酬调整的决策依据和参考,了解会展行业内其他企业的薪酬调整水平、范围、项目等信息,提高会展企业自身的经营效率。
知识点5:会展行业薪酬发展趋势
随着会展市场经济不断发展和深化,会展企业内部薪酬水平市场化将是大势所趋。为了合理确定公司自身的薪酬水平,利用会展行业薪酬调查结果也将是必不可少的方法。
知识点6:薪酬调查报告的内容
本报告包括以下内容:样本会展企业规模分布、样本会展企业性质分布、样本会展行业相关岗位学历分布、样本会展企业营业额分布、会展行业薪酬水平、会展行业各层级薪酬水平、会展行业总经理层薪酬水平、会展行业总监层薪酬水平、会展行业经理层薪酬水平等。
知识点7:薪酬调查报告的应用价值
本报告可以为会展企业提供薪酬设计和薪酬调整的决策依据和参考,对会展企业的经营效率和竞争优势产生积极的影响。