【知识点解析】
1. 薪酬市场调查的工作程序：
薪酬市场调查是企业确定合理薪酬水平的重要步骤。它通常包括以下步骤：
- 明确调查目的：了解市场薪酬状况，为自身薪酬设定提供依据。
- 选择调查对象：选取与本企业相似的竞争对手或行业代表企业作为调查样本。
- 设计调查内容：收集岗位信息、薪酬结构、福利待遇等数据。
- 收集数据：通过问卷、访谈等方式获取数据。
- 数据整理与分析：将收集的数据进行排序、计算平均值、中位数、百分位数等统计指标。
- 结果应用：基于分析结果，确定企业的薪酬定位。
2. 薪酬水平定位：
在初创阶段，企业应考虑自身管理工作基础和财力状况。对于财力不足、管理基础薄弱的企业，通常会选择定位在市场的较低层次，如25%点处的薪酬水平，以节省成本。案例中的企业，根据表1数据，25%点处的薪酬为1800元，因此，该企业生产人员的月平均工资应定为1800元。
3. 薪酬设计的特点与优劣分析：
- 企业1：薪酬差距小，鼓励员工在现有岗位内发展，但可能导致高岗级员工积极性不高。
- 企业2：薪酬差距大，激励效果显著，但可能促使员工过于追求晋升，忽视岗位内部成长。
- 企业3：高岗级薪酬高，但升迁机会少，可能影响低岗级员工的积极性和团队凝聚力。
4. 薪酬曲线分析：
- 企业A：薪酬增长速度快于高岗级，对低岗员工激励强，但增加了成本负担，可能导致高岗员工流失。
- 企业B：薪酬差距大，激励明显，但低岗员工可能因薪酬偏低而离职。
- 企业C：薪酬差距小，内部和谐，但激励不足，高岗员工积极性不高。
- 企业D：低岗员工薪酬负增长，高级岗位薪酬增长快，易激励高级员工，但低岗员工可能流失。
5. 职位招聘与测试：
在招聘过程中，企业通过多种测试手段选拔合适的人才。应聘者的综合表现和职位需求匹配度是决定是否录用的关键因素。这涉及到人才测评理论，包括智力测试、性格测试、技能测试等，以确保所选人才符合职位要求并能为企业带来价值。
总结：以上内容涉及了薪酬市场调查的流程、薪酬水平的定位策略、不同薪酬设计模式的优缺点分析以及薪酬曲线对企业薪酬管理的影响。这些知识点对于理解企业如何制定和调整薪酬政策，以吸引和保留人才具有重要意义。同时，招聘过程中对人才的评估也是企业人力资源管理的重要环节。
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