《职业病防治法》是中国为保护劳动者健康权益而设立的一项法律，旨在预防、控制和消除职业病，确保劳动者的健康安全。该法的实施强调了企业的社会责任，要求企业在追求经济效益的同时，不能忽视员工的健康权益。
OHSAS 18000是一个国际公认的职业健康安全管理体系标准，它要求企业尊重员工的生命财产安全。与此相呼应，欧盟的RoHS指令关注的不仅是环保，更是产品的健康影响，限制了电子电气设备中六种有害物质的使用，以保护消费者和工作者的健康。
《职业病防治法》的特点体现在多个方面：维权，保障劳动者健康权益；预防为主，防治结合；明确了用人单位的责任，并加强了对违法行为的处罚；同时，强调事前审批与事后监管，引入竞争机制和技术准入，强化行政责任追究。
法律重点解决了建设项目管理、生产设备和原材料的安全性、工作场所环境、防护设备和用品的配备、职业健康监护、职业病诊断和鉴定以及职业病人的保障等问题。企业需履行16项义务，包括提供安全的工作环境、建立健全职业卫生管理机制、参与工伤社会保险、及时报告职业危害信息、实施卫生防护措施、减少职业危害、监测职业危害、不转移危害、告知职业危害信息、进行培训教育、执行健康监护、处理职业病事故、保护特殊劳动者和提供职业病鉴定所需资料等。
劳动者则享有10项权利，包括接受教育培训、获得健康服务、知情权、卫生防护权、批评和举报权利、拒绝危险作业、参与决策、享受工伤保险、获得赔偿以及特殊保障权。这些权利确保劳动者在工作中能够维护自身利益，避免因工作导致的健康损害。
企业需要深入理解并严格遵守《职业病防治法》，建立完善的职业卫生管理体系，通过预防措施、定期检测、提供防护设备、健康监护和培训教育等手段，切实保障劳动者的职业健康。同时，劳动者也需要了解自己的权利，积极维护自身健康，共同营造一个健康安全的工作环境。
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