### 我国劳动力市场竞争力的国际比较研究
#### 关键知识点概述
1. **国际竞争力评估**：通过国际劳工组织(ILO)提供的方法和数据，对90年代我国制造业劳动力市场的成本竞争力进行了评估。
2. **劳动力成本比较**：与主要经贸伙伴及竞争对手进行对比分析，发现即使调整人民币汇率，我国劳动力成本仍然较低。
3. **劳动生产率与成本的关系**：90年代我国制造业劳动力成本的增长速度是劳动生产率的1.5倍，主要受保险福利快速增长的影响。
4. **国际讨论背景**：针对我国出口竞争力的不同看法，本研究旨在全面分析我国劳动力市场的比较优势。
#### 劳动力成本与竞争力
- **国际比较的基础**：国际劳工组织发布的《劳动力市场关键性指标》报告为国际比较提供了方法论支持。此报告每两年发布一次，分析了多个国家和地区过去20年的劳动力市场情况。
- **我国的特殊性**：尽管报告中包含了中国内地的数据，但由于数据的局限性，无法全面反映我国劳动力市场的国际竞争力。因此，本研究结合国内统计数据和研究成果进行了补充分析。
- **计算方法**：报告中采用的方法包括调整人民币汇率后的劳动力成本计算、劳动生产率与成本的比率等，以便更准确地评估我国劳动力市场的竞争力。
#### 主要发现
1. **低成本优势**：即使在考虑人民币低估的情况下，我国制造业劳动力成本仍显著低于主要竞争对手。
2. **成本与生产率的增长差异**：虽然工资增长率与劳动生产率基本同步，但劳动力成本（包括非工资费用）的增长速度高于劳动生产率。
3. **非正规就业的影响**：本报告仅考虑了正规单位的正规就业群体，而城乡私营企业、个体工商户等的劳动力成本更低。
4. **社会保障政策的考量**：过度依赖正规就业群体的资金支持社会保障可能会增加劳动力成本，影响竞争力。应考虑多元化资金来源，如财政支持。
5. **统计方法的重要性**：国际上成熟的劳动力成本统计技术和方法对我国提升竞争力具有重要意义。
#### 政策建议
- **优化社会保障体系**：确保社会保障政策既能保障劳动者的基本权益，又不会过度增加劳动力成本。
- **提高劳动生产率**：通过技术创新和管理改进来提高劳动效率，减少非工资费用的快速增长。
- **扩大非正规就业的支持**：加强对非正规就业群体的关注和支持，以促进整个劳动力市场的健康发展。
- **加强国际合作与交流**：积极参与国际劳工组织等活动，借鉴其他国家的成功经验，提高我国劳动力市场的国际竞争力。
我国劳动力市场在国际竞争中具备一定的成本优势，但仍需关注劳动生产率的提升和社会保障体系的可持续性，以保持长期竞争力。
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