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企业人事管理系统毕业设计.doc
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企业人事治理系统
摘 要
人事治理实施的好坏关系到企业的生存与长远进展。传统的人事
治理,繁琐而且效率低下,关于企事业单位的人事治理部门来讲,特
不需要一个操作方便、功能有用、能够满足本企业对职员信息治理及
需求的系统。
企业人事治理系统是一个面向企业人事部门工作人员,为其提供
服务的综合信息系统,治理人员通过本系统能够完成相关的日常工作。
系统采纳了面向对象的分析与设计,开发采纳 grails 架构,系统要紧
功能有:奖惩治理、工资治理、请假治理、培训治理、职员治理、系
统治理和招聘治理等。
本系统能够减少传统人力资源治理带来的诸多弊端,大大节约人
力资源治理的成本,能够应用于中小型企业的治理,具有一定的应用
价值。系统界面友好,易于操作。
关键词: GRAILS;MVC;人事治理;
Enterprise Personnel Management System
Abstract
The quality of the implementation of personnel
management related to the survival and long-term
development. Traditional personnel management is cumbersome
and inefficient, for enterprises and institutions of the
personnel management department is very need a convenient
operation, and can meet the practical function of enterprise
information management and employees of the system
requirements.
Enterprise personnel management system is the system
which is for the Enterprise personnel departments staffs and
to provide an integrated information system services for
them. Managers can do their daily work through the system.
System uses the object-oriented analysis and design, using
the GRAILS framework in development, the main function of
the system: incentive management,pay management, leave
management, training management, employee management, system
management and employeed management.
This system can reduce the problem which the traditional
human resource management brings. It can significant savings
the cost of human resource management and can be applied to
small business management and has a certain value. The
system has a friendly interface and easy operation.
Keywords:GRAILS; MVC;personnel management;
第 1 章 引 言
我们国家一直以来使用传统人工的方式治理文件档案,这种治理
方式存在着效率低、保密性差等的缺点。另外时刻一长,将产生大量
的文件和数据,这关于查找、更新和维护都带来了许多的困难。作为
计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行治理,具有手
工治理所无法比拟的优点。因此建立人事治理系统,使人事治理自动
化,提高信息处理的速度和准确性十分必要。
人事治理的对象是一个单位或若干单位中职员的差不多信息,这
些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计
数据。由于人员众多、数据源复杂、统计治理工作闲难,以往每做一
项工作,都需要花费专门多的精力和时刻。传统的人工治理方式存有
诸如效率低,保密性差,查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。
因此,人事治理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使用计算机对人事资料进行治理,会给应用者带来专门多方便,例如
检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成
本低等。这些优点能够降低了企业人事治理的人力和成本,并提高了
企业人事治理的效率,使企业治理真正实现人力资源的网络化、系统
化、科学化。从而提高了企业内部的治理水平,提高了企业在市场竞
争中的综合竞争力。同时,这也是企业与世界先进治理技术接轨的重
要条件。
我们针对如此,设计了一套企业人事治理系统。企业人事治理系
统采纳的是计算机化治理,系统做的尽量人性化,使用者会感到操作
特不方便,治理人员需要做的确实是将数据输入到系统的数据库中去。
由于数据库的存储容量相当大,而且比较稳定,适合较长时刻的保存,
也不容易丢失。
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qq_17201225
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