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集团房地产开发管理全套制度手册汇编
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集团房地产开发管理全套制度手册汇编
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邓氏集团房地产开发治理
全套规章制度
目 录
邓氏集团房地产开发治理...................................................1
全套规章制度................................................................1
第一章 人力资源治理制度.................................................11
第一节 招聘及录用治理制度.....................................................11
第二节 职员培训治理制度.........................................................28
第三节 考勤及假期治理制度.....................................................42
第四节 劳动合同治理方法.........................................................52
第五节 职员异动治理制度.........................................................61
第六节 职员福利制度...............................................................82
第七节 沟通治理制度...............................................................98
一、目的....................................................................98
二、沟通类不...............................................................99
(一)正式沟通............................................................99
(二)非正式沟通.......................................................100
三、上下级沟通..........................................................102
(一)公司高层领导同下属职员的沟通................................102
(二)经理/主管同下属职员的沟通....................................102
(三)其它...............................................................103
四、平级沟通.............................................................103
(一)部门内部平级沟通................................................104
(二)跨部门平级沟通..................................................104
(三)其它...............................................................104
第八节 中层治理人员转正考核方法.........................................106
第九节 派驻人员治理制度.......................................................112
第二章 行政治理制度....................................................118
第一节 职员日常行为规范.......................................................118
第二节 办公区域治理制度.......................................................128
办公物资治理方法.................................................................133
第四节 会议治理制度.............................................................144
一、目的..................................................................144
二、会议分类及组织.....................................................144
(一)成都置信集团股东会.............................................144
1.股东会会议分为定期会议和临时会议。股东会的首次会议由出资最
多的股东召集和主持。在首次会议后的股东会议,均由董事长召集、主
持;董事长因专门缘故不能履行职务时,可由其指定股东召集、主持。
.............................................................................144
2.股东会会议定为每半年召开一次。当有代表四分之一以上表决权的
股东,或三分之一以上人数股东,或监事的提议,能够召开临时会议。
召开股东会议,应于会期的十五日往常通知全体股东。.............145
3.出席人员:股东会所有股东。......................................145
4. 会议内容:公司章程中规定的股东会行使的职权内容及集团重大经
营决策事项。.............................................................145
(二) 成都置信集团董事会............................................145
1.集团董事会由董事长负责召集,每月召开一次。专门情况由董事长
不定期召集。.............................................................145
2.出席人员:董事长及董事会所有成员。...........................145
3.会议内容:集团重大问题的研究或其他应该由董事会决定的战略事
项。.......................................................................146
(三) 成都置信集团高层例会..........................................146
1.集团高层例会分为总经理会议和总经理扩大会。.................146
2.集团高层例会由董事长或总经理负责召集,每月召开一次。专门情
况由董事长或总经理不定期召集。.....................................146
3.出席人员:总经理会议出席人员包括董事长及董事会所有成员,集
团总部各部门负责人,下属各公司总经理;总经理扩大会议出席人员包
括董事长及董事会所有成员,集团总部各部门负责人,下属各公司总助
以上(含总助)人员。.....................................................146
4.会议内容:集团进展中较重大的战略、经营决定;其它需要由集团
高层例会解决的问题。..................................................146
(四)公司全员大会.....................................................147
(五)公司办公例会.....................................................147
(六)部门例会..........................................................148
(七)外联会议..........................................................149
三、会议治理.............................................................149
(五)与会人员应作好会议记录,对会议内容坚决贯彻执行,做到有布
置、有落实、有检查。..................................................150
第五节 印章治理方法............................................................152
第六节 保密治理制度.............................................................157
(二)保密范围:.......................................................157
三、保密治理细则.......................................................158
四、处罚方法.............................................................162
第七节 合同治理方法.............................................................164
一、 目的.................................................................164
二、合同订立差不多要求................................................164
三、对合同相对方的审查................................................164
四、合同内容.............................................................165
五、合同审查.............................................................166
六、合同订立.............................................................166
合同订立流程图..........................................................167
七、合同履行.............................................................169
八、合同治理.............................................................172
九、处罚方法.............................................................172
第八节 文件治理制度.............................................................174
第九节 档案治理制度.............................................................190
一、目的..................................................................190
二、档案机构及职责.....................................................190
三、归档范围及保管期限................................................192
六、处理方法.............................................................205
第十节 信息治理制度.............................................................208
一、目的..................................................................208
二、信息治理机构及职责................................................208
三、信息公布治理细则..................................................209
四、信息资料收集治理细则.............................................211
五、处罚方法.............................................................212
第十一节 图书治理方法..........................................................214
一、 目的.................................................................214
二、 书籍的申购.........................................................214
三、 书籍的治理.........................................................215
四、 书籍的借阅.........................................................216
五、 处罚方法............................................................217
第十二节 计算机资源治理细则................................................218
第十三节 工作衔接治理方法...................................................222
一、目的..................................................................222
二、衔接方式.............................................................222
三、衔接要求.............................................................223
四、处罚方法.............................................................225
第十四节 职员食堂治理制度...................................................227
一、目的..................................................................227
二、食堂治理细则.......................................................227
三、处罚方法.............................................................230
第十五节 过错责任追究制度...................................................231
一、目的..................................................................231
二、责任事故的界定.....................................................231
三、责任事故的等级划分................................................233
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资源评论
- mineku2023-01-27感谢大佬,让我及时解决了当下的问题,解燃眉之急,必须支持!
qq_17201225
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